Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по статье после 6 месяцев работы - последствия и перспективы будущей работы

04.08.2003, 12:41
• г. Москва

Чем грозит увольнение по статье. Дело в том, что моя подруга проработала в одном банке г.Москвы 6 месяцев, получая все это время заработную плату, которая обещалась при приеме на работу на испытательный срок. Когда же она подошла сказать (через 6 месяцев!) что время ее испытывать должно бы давно пройти, ей сказали, что помнят об этом, но их не устраивает как она работает. Почему бы не сказать об этом по истечении 3 месяцев? Сказали что посмотрят на ее работу еще месяц, а там уже и поговорят. В итоге подруга написала заявление по собственному желанию. Заявление долго не подписывали, а когда подписали, выяснилось, что это они ее увольняют да еще и по статье (по какой я еще не знаю). Она переживает, что теперь с такой записью в трудовой книжке ей будет трудно устроиться на работу (не смотря на то, что ей 18 лет)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Катерина!

Ваша подруга поторопилась, срок испытания истек, ее оставили на работе - это означает, что Ваша подруга прошла испытательный срок и должна была работать как основной работник ( ст.70,71 ТК). Так как Вы не знаете статью увольнения нельзя говорить о том , насколько она "страшная", если подруга считает что формулировка увольнения незаконна, она должна обратиться в суд с требованием обязать работодателя изменить ей формулировку увольнения в трудовой книжке.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
07.12.2012, 15:21

Значит ли это, что в понедельник (когда администратор выйдет на работу) я могу забрать трудовую книжку и получить расчёт?

Я работаю юристом в спорткомплексе с 1 ноября. Испытательный срок - 3 месяца. Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию (с сегодняшнего дня), подписали без вопросов. Значит ли это, что в понедельник (когда администратор выйдет на работу) я могу забрать трудовую книжку и получить расчёт? Будет ли в трудовой книжке какая-либо запись или нет, учитывая, что проработала я месяц с лишним?
Читать ответы (1)
Молодых татьяна алексеевна
26.05.2014, 23:29

Основание и последствия увольнения после неудовлетворительного результате испытательного срока

Какое основание для увольнения будет написано в трудовой книжке, если работнику выдали уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока? Чем оно хуже увольнения по собственному желанию и чем грозит при дальнейшем устройстве на другую работу? До последнего дня работы еще есть три дня, теперь уже нельзя написать заявление по собственному желанию или заявление по обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор?
Читать ответы (1)
Андрей
11.09.2007, 14:41

Работодатель потребовал 2-е недели отрабатывать, я отказался, так как никакого договора не подписывал.

Устроился на работу по трудовой книжке. Испытательный срок 3 месяца (по словам начальника), трудовой договор не заключался. Проработав меньше месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель потребовал 2-е недели отрабатывать, я отказался, так как никакого договора не подписывал. Теперь они не выдают заработанные мною деньги, и не отдают трудовую книжку. Вопрос: Что делать в этой ситуации, и имеют ли они на это право? Заранее СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Анастасия
10.03.2002, 01:46

Я с горяча его написала, но потом подумала, что сделала это наверное опрометчиво и поспешно.

Меня такой вопрос. Устроилась на работу на фабрику производящую замороженные овощи на должность менеджера по продажам. При поступлении на моем заявлении начальник отдела написал, что я принята на работу с испытательным сроком 2 месяца. Оформлена по трудовой книжке. За неделю до окончаеия испытательного срока начальник отдела сказал, что бы я написала заявление по собственному. Я с горяча его написала, но потом подумала, что сделала это наверное опрометчиво и поспешно. Мои доводы: 1) все это время я активно трудилась, правда особо больших результатов не достигла, но все же (написала отчет о проделанной работе на 15 страницах (!) 2) Что это за формулировка такая про испытательный срок? Есть такое в КЗОТе? 3) Почему я должна писать заявление раньше окончания срока испытательного, раз уж так было поставлено сначала 4) Кажется раньше нужно было еще отработать две недели, видимо получая заработную плату 5) Не забрать ли мне свое заявление, правда я уже расчет получила Подскажите, что мне делать. Может в суд? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия Петровна
10.03.2002, 01:38

Я с горяча его написала, но потом подумала, что сделала это наверное опрометчиво и поспешно.

Меня такой вопрос. Устроилась на работу на фабрику производящую замороженные овощи на должность менеджера по продажам. При поступлении на моем заявлении начальник отдела написал, что я принята на работу с испытательным сроком 2 месяца. Оформлена по трудовой книжке. За неделю до окончания испытательного срока начальник отдела сказал, что бы я написала заявление по собственному. Я с горяча его написала, но потом подумала, что сделала это наверное опрометчиво и поспешно. Мои доводы: 1) все это время я активно трудилась, правда особо больших результатов не достигла, но все же (написала отчет о проделанной работе на 15 страницах (!) 2) Что это за формулировка такая про испытательный срок? Есть такое в КЗОТе? 3) Почему я должна писать заявление раньше окончания срока испытательного, раз уж так было поставлено сначала 4) Кажется раньше нужно было еще отработать две недели, видимо получая заработную плату 5) Не забрать ли мне свое заявление, правда я уже расчет получила Подскажите, что мне делать. Может в суд? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
21.01.2016, 10:00

Что делать, если работодатель решает уволить беременную сотрудницу, не подписав с ней договор?

У меня подруга на испытательном сроке была 2 месяца, на это был договор. Во время испытательного срока она забеременела, она решила дождаться когда ее официально трудоустроят, чтобы сказать о таком нюансе. В итоге испытательный срок закончился, она отдала документы в бухгалтерию на трудоустройство и через пару недель сказала, о том что беременна, Все это было в прошлом году. Сегодня ее вызвали к директору и сказали что она дорабатывает это месяц и ее увольняют. Договор с ней оказывается так и не подписали. Подскажите что ей делать?
Читать ответы (1)
Юлия
20.11.2019, 21:12

Работодатель в затруднительном положении - как поступить, если сотрудник отказывается вернуть трудовую книжку?

На работе Иванова нахамила Сидоровой и в небольшой потасовке поцарапала ей шею и руку. Иванова, опасаясь разбирательств, написала заявление на увольнение по собственному желанию одним днем. В отделе кадров ей сразу оформили приказ об увольнении, который она подписала. Далее подписала т 2 и получила на руки трудовую книжку с записью по собственному, подписав сразу и журнал учета трудовых книжек. Бухгалтерия перечислила все суммы по увольнению Ивановой и сотрудники кадров думали, что на этом все. Но через час она написала заявление на отзыв заявления об увольнении, зарегистрировала его как входящий документ, взяла копию с отметкой о регистрации и ушла не вернув трудовую книжку. Пришлось отменять увольнение. Ей напоминали о необходимости вернуть труд книжку и по смс, и усно, и в уведомлении под роспись, и при свидетелях на дисциплинарной комиссии, которая была потом в связи с конфликтом с Сидоровой. Но книжку она так и не вернула. Через три дня ее уволили по статье, но в трудовую книжку она не дала внести запись, сказала что потеряла ее. Что делать работодателю в таком случае? Получается же по документам Иванова уволена по статье, а в книжке запись по собственному...
Читать ответы (4)
Анна
09.11.2015, 14:35

Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности

Работник принят на работу в магазин продавцом-консультантом с испытательным сроком 3 месяца. Против испытательного срока не возражала. По истечении 2-х месяцев инспектор отдела кадров объявил что ее увольняют, как не выдержавшую испытательный срок и оплачивать последний месяц работы не будут, поскольку у нее обнаружилась недостача. Работник предоставила справку что находится на 5 месяце беременности. Может ли она быть уволена? Должны ли ей выплатить заработную плату?
Читать ответы (1)
Ирина
06.11.2015, 03:44

Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением

В октябре прошлого года уволилась с работы по собственному желанию. С декабря стала пенсионеркой. Два месяца назад вышла на работу. Сейчас хочу уволиться, т.к. не справляюсь с нагрузкой. Работа связана с ионизирующим излучением. Написала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заставляют отрабатывать 2 недели, т.к. на работу меня приняли уже пенсионеркой. Решила сегодня не выходить на работу, теперь мне светит увольнение за прогул. При трудоустройстве с заведующей оговаривалось конкретное рабочее место, которое мне предоставлено не было, и срок работы - месяц, но в трудовом договоре это не прописано. Договориться с работодателем об увольнении без отработки невозможно, нехватка кадров. Скажите, пожалуйста, чем мне грозит запись в трудовой книжке об увольнение по статье, при последующем трудоустройстве (если найду работу по силам). Трудовая книжка новая, старая утеряна. Или эту книжку можно не забирать? .
Читать ответы (2)
Виктор
21.05.2012, 11:06

Неясные записи в трудовой книжке - как это повлияет на новое место работы?

В моей трудовой книжке при увольнении отдел калров непонятно почему написала уволен по собственному желанию затем ниже то же самое уволен по собственному желанию п.3 статьи 77, а первая запись за номером таким то недействительна. Что это? и как на такие записи посмотрят на новом месте работы?
Читать ответы (1)