Возможность оставаться на работе при сокращении - варианты увольнения и права сотрудника
Меня сокращают с работы, работаю на заводе, есть ли у меня шансы остаться на работе, если нет, как лучше уволиться, 2 варианта предложили, это по соглашению сторон и выплата 3 окладов, и по сокращению, 2 месяца дорабатываю а скорее всего сижу дома на 2/3 потом увольнение выплачивают 2 оклада и встаю на биржу, имею ли я право отказаться от 2/3 и работать 2 месяца в полном окладе, и должны ли они мне оплачивать премии?
Выходное пособие вам положено. Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей реда
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
На работе идет сокращение, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Подскажите что выгоднее по сокращению или по соглашению сторон? Немного не понимаю, если по сокращению, то выигрываю 2 месяца работы, а потом сразу выплачивают 3 оклада или в случае не трудоустройства? На бирже занятости платят в течении года 80% от среднемесячного заработка?
максимальная сумма в ЦЗН --4 900 руб.По сокращении при увольнении получите выходное пособие за 1 месяц--за 2 и 3 месяцы , если не устроитесь--изучите ст.178, 179 и 180ткрф.
СпроситьМою жену сокращают на работе-1 февраля дали уведомление о сокращении с 1 апреля. Предложили два варианта: дорабатывает до конца, сокращают, получает два оклада и делают запись об увольнении по сокращению и 2) жена увольняется 10 февраля, но уже увольнение будет по соглашению сторон и заплатят только за 1 месяц и 20 дней - до даты сокращения, делают запись в книжку по увольнение по соглашению сторон. Получается если по 2 варианту, то что работай эти 10 дней, что не работай все равно заплатят одно и то же, разве если сокращают, а уходишь раньше не должны выплачивать за 2 месяца полностью и причина увольнения по соглашению сторон будет достаточной для постановки на учет как безработной и получения пособия в полном объеме 6000 рублей, а не 1000 рублей, как при увольнении по собственному желанию. Спасибо.
Денрис!
Правильно нужно чтобы жена уволилась по сокращению штата и не потеряла свои льготы.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьДенис, увольняться надо по сокращению штата. Работодатель неправ, когда предлагает уволиться по соглашению сторон ранее истечения времени предупреждения. На самом деле согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении - два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. увольняется жена 10 февраля, ей должны оплатить средний заработок за период с 10 февраля по 1 апреля. Плюс выдать ей пособие в размере среднего месячного заработка. А затем, в случае, если супруга не устроится на работу, она может получить пособие за второй месяц и за третий, если встанет на учет в ЦЗ в течение двух недель после увольнения.
СпроситьСитуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.
По соглшению сторон - нормальная формулировка, то же самое, по сути, что и по собственному желанию.
СпроситьНа работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.
Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?
А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?
Спасибо!
Здравствуйте!
Могут не выплатить премию.
Выходное пособие будут рассчитывать исходя из среднего заработка.
Если сотрудникам будет предложен перевод, и они не согласятся, они будут уволены не по сокращению, а в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора( ст 77 п 7, ТК РФ) и соответственно пособие не будет выплачиваться.
Спросить
Требуйте в рамках соглашения о расторжении двухкратного размера не оклада , а среднемесячного заработка. В средний заработок включаются премии. А месяц без премии из 12 для расчета большой роли не сыграет. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события для его сохранения. Ст. 139 ТК РФ .
Те , кто отказывается идти в другую организацию , либо увольняется по сокращению или по соглашению с компенсацией. А те кто согласен идти в другую организацию вряд ли чего получит.
СпроситьСокращают мою должность.
Предлагают два варианта:
1. по соглашению сторон: оклад за 3 месяца.
Мне этот вариант не очень нравится. Боюсь, что у будущего работодателя возникнут вопросы.
Или я не права?
2. сокращение: 1 оклад сразу, 1 оклад через месяц (при наличие трудовой), 1 оклад еще через месяц (справка из службы занятости). Можно будет уволиться сразу после вручения уведомления, написав заявление. И, таким образом, еще 2 оклада.
На учёт в службу занятости встать в течение 10 рабочих дней.
ТК почитала. Понимаю, что работодатель действует в рамках законодательства, но вдруг есть какие-то тонкости, которых я не знаю...
В связи с вышеперечисленным у меня вопросы:
- что лучше для дальнейшего трудоустройства: соглашение сторон или сокращение?
- действительно ли, что при досрочном (если можно так выразиться) сокращении я могу получить 5 окладов (2+1+1+1)?
1.не будет никаких вопросов.
2.можно по ч.3 ст.180ткрф.
--- что лучше для дальнейшего трудоустройства: соглашение сторон или сокращение?--разницы нет.
----действительно ли, что при досрочном (если можно так выразиться) сокращении я могу получить 5 окладов (2+1+1+1)?--да, если Работодатель согласится уволить по ч.3 ст.180ткрф--это его право , а не обязанность.
СпроситьРаботаю в районе, приравненной к Крайнему Северу. Директором магазинам. Мой магазин собираются закрывать. То есть я понимаю это сокращение, раз магазин сокращают.
1.Сколько я имею право получить окладов по сокращению?
2. Если работодатель мне предложит быть директором, но в другом городе, а я не хочу переезжать, должны ли они после предложения аналогичной должности выплачивать мне эти оклады по сокращению?
3. Если они согласятся на выплату определенного законом количества окладов и скажут мне уводиться по собственному желанию, я могу это сделать или для доказательства выплаты окладов, мне нужно только именно уволиться по сокращению?
Это будет не сокращение численности, а ликвидация по ч.1 ст.81 ткрф уволят.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
На работе сокращение, мою ставку убирают, но т.к. У меня ребенку менее 3 лет работодатель предложил мне другую аналогичную должность. Данная должность меня не устраивает. Работадатель сказал, что можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае я получу 1 оклад. Но при сокращение выплачивают 2 оклада. Как мне правильно уволиться?
Здравствуйте! При увольнении Вы получите выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Компенсацию на период трудоустройства будут оплачивать при условии,что Вы встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены.Решать Вам.
СпроситьДобрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?
Здравствуйте, Светлана! В соответствии с ч.1-4 ст.77 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Но в таком случае Вам полагается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 ТК РФ.
Иными словами, Вам должны письменно предложить работу в другом магазине, если в предыдущем нет возможности работать вышеназванным причинам. Вы либо соглашаетесь, и с Вами заключается доп. соглашение, где все условия прописываются, либо не соглашаетесь, тогда прекращение трудового договора и выплата двухнедельного среднего заработка.
СпроситьУ меня след. Ситуация: на работе сокращают, предложили по соглашению сторон и 4 оклада. Оклад в договоре прописан 9000 тыс руб, а средняя з.п. составляет 22000 тыс руб, почему мне предлогают оклад, а не среднюю заработную плату? У меня ребенок не достигший 3 летнего возраста, как мне вести себя при сокращении? Сказали если официальное сокращение, то голый оклад только заплатят...
Анастасия здравствуйте!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Но это возможно при условии, что работодатель
уведомил вас за два месяца до сокращения или же при
ликвидации предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации.
СпроситьДобрый день!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
СПС. "КонсультантПлюс".
Как видите в законодательстве речь идет о среднем заработке, а не голом окладе.
Кроме того, часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, в том числе имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон.
СпроситьВ данный момент работодатель известил о сокращении штата. Знаю, что по сокращению работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Но предлагает сейчас варианты увольнения. Либо по сокращению (как положено по законодательству), либо по соглашению сторон (при этом выплатив сотруднику сразу 3 оклада и "на улицу"). Почему работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон? И почему при этом выплачивает сотруднику именно з оклада при увольнении? Зависит ли размер выплат по соглашению сторон от стажа работы на предприятии (10 лет стажа)?
По соглашению уволить выгодно только потому что работодателю меньше оформлять документов и не нужно ставить в известность центр занятости. Кроме того, это может быть выгодно и в том случае, когда изменения штатного расписания нужно изменить быстро, не дожидаясь двухмесячного срока, поскольку пока вы не уволены, убрать сокращаемые штатные единицы из штатного расписания нельзя.
Размер выплат по соглашению сторон может быть выше, чем выплаты при сокращении, когда выплачиваются только три оклада. В вашем случае эти выплаты абсолютно равны, поэтому если у вас нет сомнений относительно законности сокращения и вы не собираетесь восстанавливаться на работе через суд, то можно уволиться и без соглашения.
Спросить
