В дополнение к вопросу 103313.
Во-первых, хотелось бы поблагодарить юриста Елену Вадимовну Ильину за четкий и развернутый ответ.
И еще хотелось бы уточнить: может ли отсутствие ИНН являтся причиной отказа в приеме на работу?
Уважаемый Евгений! Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Действующее законодательство не предусматривает в числе обязательных документов при приёме на работу наличие св-ва налогового органа о присвоении ИНН, поэтому отказ в приёме на работу по причине отсутствия этого документа может быть обжалован в судебном порядке.
Спросить
