Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как узнать о заявлении о банкротстве ИП - важность информации для наймающихся работников

21.04.2016, 05:53
• г. Чита

Работаю у ИП. Ходят слухи о том, что он подал заявление о банкротстве. А можно ли точно узнать об этом факте? Наемному работнику важно знать о перспективах работы...

Читать ответы (3)
Подать заявление о банкротстве Заявление о банкротстве Наемные работники Важно знать
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! нет таких сведений в общей доступности , подал или не подал . Спросите у ИП

Спросить

В картотеке арбитражных дел на сайте арбитражного суд региона ищите по фамилии вашего работодателя.

Спросить

Здравствуйте!

1. kad.arbitr.ru по ФИО и по суду ищите.

2. по ОГРНИП можно искать сообщение о введение процедуры банкротства в отношении него на www.kommersant.ru

Арбитражный управляющий Афанасьев Вячеслав Александрович

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
18.09.2012, 08:42

И есть ли разница само предприятие подало на банкротство или тот кому они должны на них подал?

Как узнать банкротиться предприятие или нет, подало ли заявление о банкротстве? И есть ли разница само предприятие подало на банкротство или тот кому они должны на них подал?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.05.2016, 16:57

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.03.2012, 19:03

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Читать ответы (1)
Евгения
08.04.2019, 18:15

Противопоказана работа с электроустановками - возможность замены задач на обслуживание весоизмерительного оборудования?

По результатам мел. обследования работнику противопоказана работа с действующими электроустановками, работник слесарь по КИПиА (обнаружена тугоухость) можно ли исключить работы с действующими электроустановками и привлечь работника к работам связанными с обслуживанием весоизмерительного оборудования с напряжением меньше 42 В? И если можно то как правильно оформить?
Читать ответы (1)
Олег
24.03.2018, 17:55

Проблемы со слухом - машинист подъемника борется за свои права в суде

Здравствуйте, я работаю машинистом подъемника, у меня идет вредность по слуху. До этого проходил медкомиссию без проблем, а сейчас не смог пройти из-за слуха, не допускают до работы. Т.к. у меня идет вредность по слуху, могу ли я подать и выграть суд и доказать, что слух потерял я на работе?
Читать ответы (1)
Берёзкина Надежда
22.11.2011, 11:27

Эти слухи порочат меня и я могу потерять работу за такие слухи, как мне поступить, что делать?

Я работаю заведующей здравпункта предприятия ООО ХБК НАВТЕКС. В штате работают 4 фельдшера одна уходит в декрет в декабре и на время ее декрета берем работника, но кто то пустил слух что я якобы за приём на работу требую 5 тыс рублей вопрос-куда мне обратиться и что делать? Эти слухи порочат меня и я могу потерять работу за такие слухи, как мне поступить, что делать?
Читать ответы (2)
Галина
16.10.2019, 20:25

Ситуация с уголовным делом - работник нашел новую работу, но старый работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель подал заявление в полицию на работника за кражу денежных средств из кассы. На работника завели уголовное дело по статье мошенничество, суда еще не было, но работник уже нашел новую работу, а старый работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что нужно получить приговор суда. Как быть работнику, на новом месте работы спрашивают трудовую книжку, чтобы начислить аванс, т.к работник уже там работает.
Читать ответы (4)
Елена Евгеньевна
15.09.2017, 11:08

Проблемы с переводом на вакантное место на крупном металлургическом комбинате - закон и сроки ожидания

Работаю на крупном металлургическом комбинате. Работа постоянная. С Февраля месяца па разным приказам временно работаю за работника, которая то на сессии, то на дипломе, то в отпуске, то на больничном. 11.09.2017 этот работник вообще уволилась. Я работаю за неё. Написала я заявление о переводе постоянно на это вакантное место. Мне не подписывают, ссылаясь на закон о том, что на вакансию имеют преимущество работники по СТД. И пока они либо не согласятся, либо откажутся, моё заявление будет лежать. Работу непосредственно исполняю я. Правда ли есть такой закон? И сколько это может по закону продлится. Ведь всех опрашивать можно и год? Спасибо.
Читать ответы (2)