Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Модно ли сократить работника в первый день очередного отпуска.

21.04.2016, 06:11
• г. Иркутск

Модно ли сократить работника в первый день очередного отпуска.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Незаконно обращайтесь в суд

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
09.08.2017, 06:25

Работнику отказывают в выходе на работу после отпуска - когда его можно уволить?

Работник хочет уволиться после очередного отпуска, последний день отпуска 13 августа воскресенье, 14 августа в понедельник работник выходить отказывается. Каким числом надо уволить работника?
Читать ответы (5)
Мария
20.12.2015, 23:21

Можно ли сократить работника во время его отпуска по уходу за ребенком?

Работнику (мужчине) вручили уведомление о сокращении должности. После этого работник написал заявление об отпуске по уходу за ребенком и принес справку от работодателя жены, что она не находится в таком отпуске, пособие не получает, работает целый день. Можно ли сократить работника, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо. С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Виктория
22.07.2004, 16:25

Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?

Прошу ответа на вопрос: У работника по графику отпуск, но начальник его отпускать не хочет, так как работник не закончил выполнение своей работы, что влияет на производственный процесс, однако работник настаивает на отпуске по графику, каким образом можно не пустить работника в отпуск в данном случае? Чем руководствоваться? Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Читать ответы (1)
Марина
03.05.2017, 22:51

Приказ о приеме временного работника на должность уборщицы на период отпуска и декретного отпуска основного работника

Приняла на работу на дожность уборщицы работника на время очередного отпуска с 03.04.по 16.04.2017. , а с 17.04.2017 основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Работник которого приняли на время очередного отпуска остается работать пока основной работник будет находится в декрете. Как сформулировать приказ на временного работника.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
08.04.2014, 11:59

Законность единостороннего установления отпуска работникам и возможность не соглашаться с таким решением

Бригаду буровиков руководство заставило уволиться по собственному желанию и устроиться к новому работодателю. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в полном объеме. Работник проработал в новой организации 6 месяцев. Продолжительность очередного отпуска работника 51 день. Сколько дней должен отгулять работник? 28 или 51. Если работник идет в отпуск на основании графика отпусков. В одностороннем порядке работникам устанавливают 28 дней, согласно отработанного времени? Законно ли это? Можно ли не согласиться с данным решением.
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2014, 10:52

Предоставление отпуска на предприятии нефтехимической отрасли - правомерно ли предоставление отпуска менее

Скажите, правомерно ли предоставление очередного отпуска менее, чем на 28 рабочий день? Отдел кадров предоставляет работникам очередные отпуска в зависимости от времени работы с предыдущего отпуска. Человек был в отпуске осенью 2013, а в июне ему предоставили всего 21 рабочий день. То есть он должен ходить в отпуск только осенью? Предприятие нефтехимическое. Работники возмущаются, но им объясняю, что с марта 2014 отпуска начисляются только за полный год со времени предыдущего отпуска. И еще, если работник возьмет неполный отпуск, то в конце года неиспользованные дни сгорают.
Читать ответы (1)
Татьяна
08.11.2014, 13:30

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, находящегося на больничном во время отпуска

Выплачивается ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку работник во время очередного отпуска находился на больничном?
Читать ответы (3)
Денис
16.07.2019, 06:04

Действия работника по окончании отпуска - явка в первый день или по графику сменности. Источники информации.

Какие действия должен проделать работник по выходу из очередного отпуска. Явиться в первый же день по окончании отпуска, либо по графику сменности. И где можно найти данную информацию?
Читать ответы (1)
Анна
14.09.2015, 10:04

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.
Читать ответы (1)