Вопросы по определению продолжительности отпуска - 28 или 51 день? Законность единостороннего установления отпуска работникам и возможность не соглашаться с таким решением
Бригаду буровиков руководство заставило уволиться по собственному желанию и устроиться к новому работодателю. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в полном объеме. Работник проработал в новой организации 6 месяцев. Продолжительность очередного отпуска работника 51 день. Сколько дней должен отгулять работник? 28 или 51. Если работник идет в отпуск на основании графика отпусков. В одностороннем порядке работникам устанавливают 28 дней, согласно отработанного времени? Законно ли это? Можно ли не согласиться с данным решением.
Вам должны предоставить отпуск согласно отработанному периоду, т.е. 25 дней отпуска после 6 месяцев работы.
Спросить
25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Вообще то срок для обращения в суд = 1 год по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).
(Общий же срок = 3 года по ст.196 ГК РФ).
Но с учетом того, что Вы судились и у Вас были уважительные причины пропуска срока для обращения в суд, Вы можете просить суд взыскать компенсацию и одновременно просить о восстановлении срока.
Спросить
Нужно подать исковое заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск не может повлиять на отмену увольнение.
Спросить
Заявление подано сразу после увольнения, после работника восстановили, на этом основании ему и отказали выплате тк как выплата положена только уволенным. А после его опять уволили, при новом рассмотрении.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ
Также, на основании, статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Поэтому в сложившейся ситуации, Вам необходимо обосновать свои требования математическим расчётом, почему Вы так уверены, что Вам не выплатили компенсацию.
Проиграв кассацию у Вас есть право оспорить данное решение...
Доброго Вам дня.
СпроситьПоскольку уже было решение суда об отказе (между теми же лицами и по тому же предмету), и оно в силе, то просить взыскать по вновь открывшимся обстоятельствам по ст.392 ГПК РФ.
Здесь срок = 3 мес. после возникновения этих обстоятельств.
Нужно просить суд о восстановления срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Указать уважительные причины.
СпроситьЕще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьПо графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьПри составлении графика отпусков, что должно учитываться? Количество отработанного времени, пожелания работника или работодателя, может ли администрация запретить работнику ходить в отпуск в тот месяц, что он выбрал (речь идет о работниках с большим стажем работы).
В нашей организации ненормированный рабочий день. В связи с этим у нас есть дополнительные 7 дней к отпуску (так называемые президентские), в этом году нас заставили отрабатывать 7 дней по субботам (рабочая неделя 5), в противном случае, к отпуску не прибавляют 7 дней, а со следующего года собираются их вообще убрать. Законно ли это? Спасибо.
Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
СпроситьРаботодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьОбрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Именно работодатель и составляет график, это его обязанность, обычно учитывают пожелания работников. Если вы не согласны с периодом назначенного отпуска, то можете написать заявление о его переносе на другой срок. Работодатель рассмотрит возможность его переноса и вам сообщит.
От отпуска в некоторых случаях отказаться нельзя, например, если у вас вредные или опасные условия труда, или, если вы не были в отпуске в прошлом году, то в этом году необходимо отдыхать.
Если вы в отпуск не хотите идти и закон это не запрещает, то вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, об этом нужно также сообщить в письменном виде работодателю.
Правила об отпусках установлены в главе 19 (ст 114-128) Трудового кодекса.
Спросить
График отпусков составляется заранее с учетом мнения работника. К сожалению учесть пожелания всех работников при составлении графика невозможно. График обязаны выполнять как работодатель так и работник об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса. Компенсация выплачивается за отпуск при увольнении.
Спросить
Добрый день. Работодатель все правильно сделал, это его право и согласие работников он не обязан просить. Относительно отказа от отпуска, то Вы не вправе отказаться от него, компенсация выплачивается только за дни превышающие 28 дней отпуска. Подписывать график вы не обязаны, Работодатель самостоятельно его утверждает и предоставляет график для ознакомления.
Спросить
Работодатель сам и составляет и утверждает график отпусков в соответствии с очередностью не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором он будет действовать. Работник не вправе отказаться от отпуска. Дата запланированного отпуска может быть перенесена на другой срок, но только по соглашению с работодателем. Ст. 124 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией возможна, но только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Именно 28 работник должен использовать в год в натуре. Ст. 126 ТК РФ. График отпусков является локальным нормативным актом. С ним обязаны ознакомить работников. Можете отказаться его подписывать (о чем работодатель составит акт), но это все равно ничего не изменит. Пойдете в отпуск по графику. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Это установлено законом (ст. 123 Тк РФ). В противном случае это нарушение трудовой дисциплины и вам грозит дисциплинарное взыскание.
.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот при увольнении работника по собственному желанию, который отработал менее 11 месяцев, то работодатель помимо зарплаты обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае независимо от количества отработанного времени, ну, например работник отработал только 2 недели, или если только работник уже отработал 11 месяцев.
