Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продавец-консультант отказывается переносить выходные дни после отработки 5 дней подряд - есть ли основания для этого?

21.04.2016, 06:57
• г. Чита

Я работаю продавцом-консультантом! График моей работы 5/2. В отделе нас работает 3 продовца и один менеджер по закупкам! Мой вопрос в том: Один продавец заболел, я отработал 5 дней сподрят, должен уйти на выходные дни (2 дня), мне говорят чтобы я перенёс свои выходные дни и отдохнул их чуть позже! На что я ответил что у меня планы и переносить свои выходные дни я не буду! Мне ответили это трудовая необходимость, привсё не предоставили даже приказ! Правомерноли это? И определение трудовая необжодимость подходит ли в моём случае?

Читать ответы (3)
Продавец консультант Менеджер по закупкам График работы
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Ваш работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте. Без приказа Вы можете просто не выходить в свой выходной, не объясняя причин.

Спросить

Не подходит к вашему случаю производственная необходимость.

Если бы она возникла, то вашему работодателю не составит труда издать соответствующий приказ.

Так как приказа нет, то и не выходите на работу вне графика.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
29.12.2018, 18:19

Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
Читать ответы (1)
Юрий Игоревич
24.02.2015, 23:19

Продавец в продуктовом магазине работал 9 дней подряд - сколько часов переработки получит?

Я работаю продавцом в прод. Магазине. График у нас 3 дня работаем и 3 дня выходные. Ноу нас так получилось, что продавец один заболел и я выходил на работу 9 дней подряд. За сколько часов мне заплатят переработку, если нам в табеле ставят 11 часов работы в день?
Читать ответы (1)
Роман
17.03.2012, 18:54

Проблема с предоставлением дополнительных оплаченных дней на свадьбу

Я работаю в ООО в промышленности, на должности ИТР. Работа по непрерывному графику. Дата моей свадьбы совпадает с первым моим выходным днем, всего 4-е выходных. Руководство мна отказывает в 3-х дополнительных оплаченых днях, объясняя это тем что у меня свадьба и так в выходные. Обязано ли мое руководство предоставить мне оплаченые 3 дня по случаю моей свадьбы?
Читать ответы (1)
Без имени
16.03.2021, 06:46

Разрешена ли работа по суточному графику по законам трудового права в РФ, если все админы готовы работать по такому графику?

День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!
Читать ответы (1)
Регина
16.07.2016, 21:28

Возможно ли работать в свои выходные, если директор поставил дополнительные смены?

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?
Читать ответы (1)
Мария
24.05.2019, 09:55

Некорректная смена графика и отказ в предоставлении отпуска - кто прав в данной ситуации?

Столкнулась с проблемой на работе. Работаю в графике 2/2/3. заболела, брала больничный в прошлом месяце, моя сменщица работать в мой больничный отказалась и меня заставляли выходить на работу, когда еще был больничный, вышла, потому что больше некому. Сотрудникам на заочном обучении должен быть предоставлен учебный отпуск, съездила в университет, взяла справку, оформилась. Моя руководительница изменила график, в котором не проставила мой отпуск и заставляет меня отрабатывать в свои выходные (по старому графику), чтобы вторая девочка отдохнула, просто поменяла нас сменами без согласования со мной. Предупредила о смене графика за 2 дня, работать нужно 5 дней подряд по 12 часов, у меня были планы на эти выходные и выйти я никак не могу. Скажите пожалуйста, могу ли я не выйти в эти выходные (тк по старому графику я выходная), при этом не получив прогул? Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Антон
28.06.2005, 07:23

Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.

Я работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00. Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00. Обед 1 час. График скользящий (выходные среди недели). Магазин работает каждый день без выходных и праздников. Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни. Заранее благодарен за помощь.
Читать ответы (1)
Марина
13.04.2007, 23:20

Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни?

Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды для будущих мам, график работы 2 через 2, предприятие работает по КЗоТ. Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Евгеньевна Плакидина
11.09.2015, 14:28

Конфликт с менеджером по поводу отработки выходных в магазине - имеет ли право штрафовать?

Помогите пожалуйста советом! Работала в сети магазинов (точнее, в одном из них). Мой график работы 3/3, моя сменщица уволилась и ей искали замену. Отработав 3 рабочих дня, я ушла на свои законные выходные. В первой половине следующего дня мне позвонил менеджер претензией, ПОЧЕМУ ЗАКРЫТ МАГАЗИН? Я сказала, что это мои выходные и никто не поставил меня в известность, не предупредил, не попросил выйти меня на работу. Произошел конфликт с менеджером..., но спустя некоторое время он попросил меня выйти на работу в следующие два дня (2 и 3 дни моих выходных). Я пообещала, что выйду, вышла и отработала эти два дня. Но при расчете он пытается вычесть с меня штраф за то, что я якобы не явилась на работу, так как его оштрафовало начальство за то, что он не позаботился о смене продавца или не договорился с работающим продавцом (со мной). Скажите пожалуйста, имеет ли он право штрафовать меня за то, что я ушла на выходные в полном неведении, что некому работать? Спасибо. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Алексей
16.11.2015, 17:34

Как вернуть отработанные деньги за выходные дни с переработкой?

Работаю механиком на предприятии, отработал полный месяц все выходные и увидел по расчетному листку что выходные дни с переработкой не вошли в заработную плату. На вопрос почему нет выходных дней ответили, что не было приказа на выходные дни. Как вернуть отработанные деньги?
Читать ответы (1)