Что мне делать в изменившихся обстоятельствах?

Работодатель вручил уведомление об изменении условий труда.

Работодатель вручил уведомление об изменении условий труда. Нарушений много. У меня вопросы - кто ответчик, название иска, суть исковых требований - обжалование незаконных действий работодателя или признание уведомления незаконным. С основаниями, надеясь, справиться самостоятельно. С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)

Как можно аргументировать ходатайство о продлении срока исковой давности в моем случае?

В суде рассматривается мой иск о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Уволена по статья 77 часть 1 п.7. Заявление в суд подано 10/02/2012, слушание назначено на 1/03/2012, из-за отсутствия справки о зарплате по моей просьбе перенесено на 15/03/2012, по просьбе ответчика перенесено на 04/04/2012. На заседании 04/04/2012 я ходатайствовала о дополнении искового требования: Признать приказ №___ от 23/11/2011 О введении в действие системы оплаты труда работников с 01/02/2012 незаконным и отменить. Т.к. с момента ознакомления с приказом прошло более 3-х месяцев, то мне было отказано. Как можно аргументировать ходатайство о продлении срока исковой давности в моем случае? (В уведомлении об изменении условий трудового договора - снижении оклада, выданном мне 29/11/2011 Работодатель ссылается именно на этот приказ).

Читать ответы (1)

Как ссылаться на решение первого процесса и признание первого выговора незаконным во втором процессе о незаконном увольнении?

Меня зовут Александр, прошу разъясните как быть в следующей ситуации. Работодатель объявил мне выговор, я подал иск о признании его незаконным. В последствии мне объявили еще один выговор и уволили, на основании этих двух выговоров, на что я подал второй иск о признании увольнения незаконным. На момент подачи второго иска дата судебного заседания по первому иску была известна. Первый иск я выиграл, выговор признали незаконным. Сейчас предстоит второй судебный процесс, о признании незаконным увольнения. Основанием для приказа об увольнении послужили два выговора, первый признали незаконным в процессе рассмотрения первого иска, но решение еще не вступило в законную силу. Вопрос: - могу ли я в процессе по второму иску ссылаться на решение суда по первому иску, хотя оно ещё не вступило в силу; - надо ли мне и во втором процессе просить признать первый выговор незаконным, хотя он уже признан таковым в первом процессе, для того чтобы были основания признать приказ об увольнении незаконным. Спасибо.

Читать ответы (1)

Солдат подал иск против приказа о переводе, назначено заседание в гарнизонном военном суде - могут ли его перевести до этого?

Я подал в гарнизонный военный суд иск на признание незаконным приказа командира дивизии о моем переводе в другую часть. Заседание назначено на 28 июня. Могут меня перевести до заседания суда?

Читать ответы (3)

Что мне делать 19.05.2010 г., когда будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя?

18.03.2010 г. меня ознакомили с приказом об изменении условий трудового договора: в связи с уменьшением объемов работ с 19.05.2010 г. установить мне оклад в 2 раза меньше указанного в трудовом договоре. На приказе я написала: "Не согласна". Я считаю данный приказ незаконным, так как должностные обязанности мои остались прежними, рабочий день не сокращен. Что мне делать 19.05.2010 г., когда будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя? Что писать в приказе? Забирать трудовую книжку? Когда обращаться в суд? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?

За неисполнение трудовых обязанностей работнику было объявлено два выговора (приказы № 1 от 15.02.11 и № 2 от 30.03.11). С каждым из приказов работник был ознакомлен под роспись непосредственно в дни их вынесения. 20.07.11 работник снова допустил неисполнение трудовых обязанностей, и работодатель уволил его на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (приказ об увольнении № 3 от 25.07.11). Копию приказа и трудовую книжку работник получил в этот же день. 23.08.11 сотрудник обратился в суд с иском о признании незаконными приказов № 1 и № 2, а также о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. Требование о признании незаконным увольнения обусловлено только тем, что предшествующие увольнению дисциплинарные взыскания незаконны. Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?

Читать ответы (1)

Где найти нормативный акт по которому приказ можно юридически грамотно оспорить как незаконный в рамках гражданского

Работодатель обязан был оформить трудовой договор, но не оформил, в приказе при увольнении всвязи с уходом на пенсию указал № договора несуществовавшего, истица обратилась в суд о признании такого приказа о прекращении несуществующего трудового договора незаконным, ответчик принёс в суд другой трудовой договор, с иной датой, другим юридическим лицом и подписью истицы, но в трудовой книжке истицы нет приказа о приёме на работу на основании второго трудового договора. Суд в третьий раз переносится, рассмотрение вопроса о признании приказа об увольнении незаконным затянулось на пол года, судья якобы не понимает о каких последствиях идёт речь. Где найти нормативный акт по которому приказ можно юридически грамотно оспорить как незаконный в рамках гражданского судопроизводства? С уважением Дмитрий.

Читать ответы (1)

Работодатель отменил дисциплинарное взыскание - есть ли смысл продолжать суд?

Работодатель ознакомил меня с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Я с данным приказом не согласен. Хочу признать данный приказ незаконным и отменить его, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, и привлечь к административной ответственности должностное и юридическое лицо на основании 5.27 КоАП. 23 мая 2016 подал иск в суд, а 25 мая 2016 работодатель издал приказ об отмене дисциплинарного взыскания. В суде теперь смысла нет? Работодатель скажет, что они отменили приказ.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель изменять условия совместительства без согласия сотрудника и как защитить свои права?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.

Читать ответы (11)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что мне делать в изменившихся обстоятельствах?

Тольятти - онлайн услуги юристов