У нас в организации сокращают 4 человека и потом два вводят. У меня ребенку нет еще 3 лет и еще один работник беременный поэтому нам уведомление вручат по истечению 3 лет. А других два работника переводят на две вновь вводимые ставки. Могу ли я претендовать тоже на перевод вводимой ставки сейчас чтоб не оказаться под ударом и не быть сокращенной через год так как ребенку сейчас 2 года.

И Вашу должность и должность беременной не имеют право право сейчас сократить в силу ст.261ткрф .Перевести или нет решает работодатель--напишите заявление.

Можно ли претендовать на перевод на новую ставку в организации, чтобы избежать сокращения через год, учитывая наличие ребенка?

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)

Читать ответы (7)

Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления

За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?

Читать ответы (1)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Оформление сокращаемого сотрудника, согласившегося заместить уволившегося работника на одной должности

У нас следующая ситуация: идет сокращение, в штатном расписании одна должность на который четыре человека - то есть четыре ставки. Две ставки по данной должности сокращается (численность), а две ставки остаюся. Один из двух человек, который не сокращается уволился по собственному желанию, теперь мы должны двум другим предложить эту ставку. Один сокращаемый работник по этой же должности согласился. Как нам его оформить? Перевод не получается так как должность одна и та же что у уволенного что и у сокращаемого работника. Как оформить согласившегося по кадрам?

Читать ответы (2)

Сокращение штата в организации

В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?

Читать ответы (2)

Перевод на декретную ставку без уведомления - что делать?

Если я работаю на постоянной ставке, ребенку нет 3 лет, сейчас у нас сокращении ставок, и нас переводят на другую должность, через техническое увольнение, постоянная ставка только одна, и меня хотят перевести на декретную ставку основного работника. Не какого уведомления я не получала. Как мне быть? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Проблемы с переводом на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1,5 года. Неоднократно меня вызывают в организацию и вручают мне уведомления о переводе на другую работу. Сначала на одну должность, потом с той должности на другую. Я несколько раз подписала согласие под давлением на нижеоплачиваемую должность. Скоро мне вручат следующее уведомление. Как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли претендовать на перевод на новую ставку в организации, чтобы избежать сокращения через год, учитывая наличие ребенка?

Тында - онлайн услуги юристов