Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность и возможные действия в случае штрафа от прокуратуры за прием бывшего госслужащего на работу в страховой организации

21.04.2016, 08:35
• г. Уфа

Наша Страховая организация приняла бывшего Госслужащего на работу (она была уволена и принята на работу в 2013 году), и сейчас вызывают в нас в прокуратуру, т.к. мы не уведомили, о том что приняли сотрудника на работу. Предъявляя штраф 500 тыс. руб.

Насколько это правомерно, и что мы сейчас можем сделать.

Читать ответы (1)
Принять на работу Принять сотрудника на работу Вызывает прокуратура Бывшая работа
Ответы на вопрос (1):

Смотрите закон о противодействии коррупции. Вы обязаны уведомлять бывшего работодателя госслужащего в течение 10 дней после заключении трудового договора, при условии, что он замещал должность включенную в специальный перечень утвержденный постановлением правительства.

Скорее всего будет штраф, но не 500 000, а 100 000 рублей.

Статья. 19.29 КоАП РФ.

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Анатольевна
18.04.2014, 13:36

Организация приняла на работу бывшего служащего Управления Федеральной службы государственной регистрации

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?
Читать ответы (3)
Энка
18.09.2013, 09:05

Как избежать штрафа за нарушение закона о приеме работника - возможные пути оправдания и необходимость явки в прокуратуру

У меня такой вопрос. Приняли на работу бывшего госслужащего, наши кадры были не в курсе ФЗ-273 от 25.12.2008, и не оповестили вовремя бывшего работодателя о приеме на работу их уже бывшего сотрудника. Недавно узнав об этом ФЗ все же отправили уведомление, на что пришел ответ, причем уже из прокуратуры, о том, что мы нарушили ч.4. ст.12 ФЗ-273 и теперь должны явиться в прокуратуру для составления постановления об административном правонарушении. Хотелось бы узнать, можем ли мы каким-нибудь чудесным образом оправдаться в прокуратуре и не заработать штраф? Как это сделать? И обязательно ли являться в прокуратуру (просто она находится достаточно далеко от нас)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Катя
10.02.2014, 21:14

Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю?

Можно ли привлечь к административной ответственности бывшего сотрудника отдела кадров? За время работы в ООО приняла на работу бывшего госслужащего (оформляла прием), не уведомила бывшего работодателя этого госслужащего (не знала о таком нюансе). Сейчас уволилась из компании. Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
15.08.2015, 07:56

Уведомление о приеме бывшего сотрудника судебных приставов - была ли ошибка руководства?

В 2013 году в нашу организацию приняли сотрудника, ранее работающую в отделе судебных приставов в должности инспектора-делопроизводителя. Уведомление о принятии бывшего госслужащего в управление суд. приставов я не отправила, т.к. в перечне должностей подлежащих уведомлению, я такого наименования не нашла. На том момент действовал перечень к приказу ФССП № 214 от 23.04.2012 г. Сотрудница сказала, что никаких контрольно-надзорных обязанностей у нее не было, она просто регистрировала входящую корреспонденцию. В ответе в прокуратуру могу ли я сделать ссылку на данный приказ, и будет ли этого достаточно. Я очень переживаю, там такие ужасные штрафы... Заранее благодарю!
Читать ответы (7)
Сергей Николаевич
22.02.2018, 15:52

Незаконное принятие сотрудника во внешнее совместительство грозит штрафом в 20 тыс. руб.

Приняли на работу руководителем хора на внешнее совместительство бывшего работника администрации (з.п.10 тыс. руб) Администрацию не уведомили. Теперь грозит штраф 20 тыс. руб.?
Читать ответы (1)
Анастасия Игоревна
14.09.2016, 20:52

Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости

Я сотрудник организации. Наша организация уведомила меня в этом месяце о сокращении штата и в этот же день уведомила центр занятости. Правомерно это или она должна была раньше уведомить центр занятости? Приказ о сокращении 2013 года.
Читать ответы (6)
Любовь Кифус
07.04.2022, 03:13

Вы приняли бывшего госслужащего, но не уведомили бывшего работодателя? Вас могут привлечь к административной ответственности.

Мы на работу приняли бывшего государственного служащего, как положено по закону мы уведомили бывшего работодателя о принятии бывшего сотрудника на работу. Прошло 2 года, прокуратура при проверке той организации где работал сотрудник не нашел данное уведомление, и хочет нас привлечь к административной ответственности ст. 19.29 КоАП РФ. Законно ли это? Ведь мы в свою очередь сделали все, что необходимо и то что у той организации отсутствует уведомление разве мы в этом виноваты?
Читать ответы (2)
Альбина
10.12.2014, 09:06

Просьба о снижении штрафа - бывший госслужащий принят на работу без предоставления уведомления о прежнем месте работы

В прошлом году приняли на работу бывшего госслужащего. Уведомление по его прежнему месту работы не предоставили. Сейчас грозит штраф. Сейчас надо представить объяснения. Что написать в письме, чтобы штраф минимальный установили?
Читать ответы (1)
Калиниченко Марина Александровна
06.06.2014, 09:56

ООО приняло на работу бывшего госслужащего из города А - вызов в прокуратуру, грозит ли нам наказание и что делать?

ООО приняло на работу бывшего госслужащего в городе А, о принятие сообщило с опозданием на прежнее место работы в городе Б. Теперь нас вызывают в прокуратуру в город Б, где работал этот сотрудник для разбирательства в административном правонарушении. Обязаны ли мы туда ехать, что нам грозит и что нам в этом случае делать?
Читать ответы (1)