Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Массовое наказание рабочих из-за одного пьяного коллеги - нарушение или необходимость?

21.04.2016, 09:01
• г. Магадан

Начальник участка поймал одного из рабочих пьяным на рабочем месте. Теперь всех работников переводят на неудобный график без обьяснения причины. Как бы в наказание всех из-за одного! Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (1)
Начальник участка Поймали пьяным Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Нет, неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (можете подать жалобу через приемную в интернет).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
19.04.2012, 16:27

В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих.

На участке электромонтажа предприятия по причине незакрытия работ соответствующими актами растет незавершенка. В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих. Таким образом, уже три месяца рабочие недополучают от 3 до 7 % премии. Вина по незакрытым актам лежит на начальнике участка электриков. Правомерны ли действия начальника цеха? Как вести себя профсоюзному комитету цеха?
Читать ответы (1)
Юлия
25.05.2015, 00:36

Включается ли день получения в объяснительной работнику в 2 рабочих дня?

Ситуация следующая, работник получил требование (в письменной форме) объяснения причины его отсутствия на рабочем месте. Согласно ст. 193 ТК РФ, на предоставление объяснительной работнику предоставляется 2 рабочих дня. Подскажите, пожалуйста, включается ли день (рабочий) получения работником требования в эти 2 рабочих дня или нет?
Читать ответы (1)
Наталья
20.04.2010, 11:58

Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации?

Ситуация: начальник смены организовал распитие спиртных напитков, которые сам же принес, (проставился за радостное событие) на рабочем месте и после этого отправил рабочих выполнять задание. Во время передвижения рабочих к месту выполнения работ (они шли по дороге) произошел наезд груженой фуры на одного из рабочих. Водитель скрылся с места происшествия, а рабочий в тяжелом состоянии был госпитализирован. По факту ДТП возбуждено уголовное дело. Рабочему грозит ампутация ноги. Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации? Если можно, то как может выглядеть эта ответственность? Можно ли возместить вред и как это сделать?
Читать ответы (2)
Татьяна
14.04.2018, 18:57

Новый график движения рабочих автобусов влияет на рабочее время сотрудников

У нас работодатель ввел новый график движения рабочих автобусов. По трудовому договору наш рабочий день начинается 7-00 а заканчивается в 16-00. Нас теперь на рабочее место доставляют в 6-30 и в 6-35 я уже на рабочем месте а увозят в 16-20 Входит ли это добавочное время в рабочее теперь.
Читать ответы (2)
Виктория
11.03.2003, 16:03

Вправе ли работадатель повторно требовать от работника объяснений по факту не явки на рабочее место по уважительной причине

Вправе ли работадатель повторно требовать от работника объяснений по факту не явки на рабочее место по уважительной причине, если такие объяснения и документы, подтверждающие данные причины уже предоставлялись работником.
Читать ответы (1)
Марина
29.12.2018, 10:14

Неправомерное переведение на график 2/2 без согласия работника - возможные действия

Работаю по 4 х сменному графику, начальник участка переводит в смену по графику 2/2, без моего согласия, с потерей в з/п. Правомерны ли его действия? Что мне делать?
Читать ответы (1)
Вячеслав
02.06.2022, 15:50

Пенсионера перевели на другой объект без его согласия и объяснения причин - что делать?

Можно ли перевести пенсионера, на том же предприятии, с одного объекта на другой более дальний и неудобный, без его согласия, объяснения причин и сроков, без приказа, на основании составленного суточного графика дежурств без печати?
Читать ответы (1)
Наталья
22.01.2016, 10:05

Необходимость ознакомления работников с изменениями в графике работы из-за заболевания одного из сотрудников

На рабочем месте 4 человека работают по 4-х сменному графику круглосуточно. В какие сроки нужно ознакомить работников с изменениями в графике в связи с болезнью одного из работников.
Читать ответы (1)
Илья
29.09.2018, 13:59

Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной

День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем. Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?
Читать ответы (1)