Работодатель заставляет идти в отпуск сразу на 28 дней. Без возможности поделить его на 14+14 дней (в разные месяцы). Имеет ли он на это право?

Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Может ли работодатель заставить сотрудника взять отпуск на 28 дней без возможности разделить их на две равные части в разные месяцы?

У меня неотгуленный отпуск 60 дней, работодатель заставляет отгуливать сразу имеет ли он на это право без моего согласия.

У меня неотгуленный отпуск 60 дней, работадатель заставляет отгуливать сразу имеет ли он на это право без моего согласия.

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет идти в отпуск сразу на 28 дней. Я планировала разделить отпуск на 2 части, по 14 дней. Возможно ли это?

Работодатель заставляет идти в отпуск сразу на 28 дней. Я планировала разделить отпуск на 2 части, по 14 дней. Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поделить отпуск работника без его согласия.

Читать ответы (3)

Право работодателя заставлять работника идти в отпуск при предстоящем увольнении - анализ законодательства

31.07.2015 г мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. У меня накопились неиспользуемые дни отпуска (45 дней), я хочу при увольнении получить компенсацию. А работодатель заставляет идти в отпуск (у меня по графику сентябрь). Имеет ли право работодатель заставлять работника идти в отпуск?

Читать ответы (2)

Ограничение прав работников - может ли работодатель отказать в отпуске?

В июне 2013 года был отпуск сроком 28 дней. В этом году просим отпуск у работодателя на тот же месяц, но получаем отказ. Имеет ли право работадатель отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заставить работника работать без выходных во время отпуска сменщицы?

Я работаю 2/2 с 10-20, моя сменщица уходит в отпуск на 14 дней, работодатель заставляет работать все эти 14 дней без выходных! Подскажите имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Возможность уволиться без отработки отпускных дней по решению работодателя

При увеличении по собственному желанию, у меня не отгулян отпуск 16 дней, могу ли я уволиться без отработки в счёт этих отпускных дней? Или это на усмотрение работодателя? Сразу говорю работодатель заставляет отрабатывать две недели..

Читать ответы (5)

Как отказаться от отпуска и получить компенсацию вместо него?

В феврале брал 14 дней отпуска и у меня осталось 30 дней не отгуленного отпуска. Хочу взять компенсацию, но работодатель заставляет идти в отпуск! Могу ли я не идти в отпуск и взять просто компенсацию?

Читать ответы (2)

Конфликт между графиком отпусков и правом жены военнослужащего - что говорит закон?

Мой вопрос касается отпуска. Муж-военнослужащий. Насколько мне известно, в этом случае жена имеет право идти в отпуск в период отпуска мужа. Однако, мой работодатель принуждает идти в отпуск, согласно моего графика. А в период отпуска мужа брать отпуск без содержания. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работодатель имеет право заставлять идти вторую часть отпуска с выходного дня?

Работаю в фирме, график 2/2.У нас отпуск делится на 2 части. Работодатель заставляет идти вторую часть отпуска с выходного дня. Имеет ли он на это право? В графике отпусков определённое число отпуска не указано.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить сотрудника взять отпуск на 28 дней без возможности разделить их на две равные части в разные месяцы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов