Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нет, то как мне защищаться от начальника, который может в последние 2 недели просто "оторваться" на мне.

04.08.2003, 19:11
• г. Москва

Спасибо за подробные ответы на вопросы других людей. Я много информмации по своему вопросу нашла там.

Но все же остались свои вопросики:

1. При оформлении на работу с меня попросили только мои паспортные данные, я подписала трудовой договор - на этом процедура принятия на работу закончилась. С меня не взяли не ИНН, не трудовую книжку.

Скажите меня официально и правильно оформили? Так как угрожают при увольнение сообщением моих данных во всякие там фонды.

2. У нас не сложились отношения на работе с начальником, он считает, что имеет право унижать подчиненных, просто некорректно себя вести. Я решила уволиться, но по закону я должна отработать 2 недели. Скажите могу ли я избежать этого срока. Если нет, то как мне защищаться от начальника, который может в последние 2 недели просто "оторваться" на мне.

С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У Вас есть второй экземпляр трудового договора? Поскольку вероятна такая ситуация, при которой Вам вообще не поставят отметок в трудовой книжке, раз у Вас ее при приеме на работу не взяли. И придется обращаться в суд. Так что берегите договор, т.к. он единственное доказательство существующих труд. отношений.

Что касается угроз по Фондам, так это пусть администрация боится, поскольку это именно их обязанность уплачивать все необходимые взносы в Фонды, а не Ваша. И если там узнают о сокрытии платежей на вашу зарплату - то их накажут. Так что вы сами можете им этим грозить. Кроме того, перечисление в Фонды в Ваших интересах длля начисления пенсии и учета трудового стажа.

Ну а отработать 2 недели Вы, к сожалению, обязаны. Если руководитель будет вести себя по-хамски, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд. По крайней мере твердо пообещайте ему это сделать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анисимова Анна Романовна
13.05.2014, 17:08

Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы без отработки?

Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа. Бывший работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели! Отработать нет возможности, так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор. Что делать и как вернуть трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Елена
28.09.2016, 22:58

Юридические аспекты увольнения на испытательном сроке - порядок и сроки отработки

Такой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Ксения
09.10.2019, 15:21

Работодатель требует подписать трудовой договор после увольнения во время испытательного срока без выплаты

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.
Читать ответы (1)
Евгений
03.01.2008, 17:30

И еще вопрос если они все таки уволят меня по статье какие для меня могут быть последствия

Уважаемые юристы прошу вас дать ответ на следующий вопрос. Я работаю сотрудником милиции и в последнее время на работе сложились неприязненные отношения с начальником из за которых возможно проведение в отношении меня т.н. "подстав" и других неприятных для меня последствий. Я решил написать заявление об увольнении из органов т.к. нашел другое место работы на "гражданке". Узнав об этом руководство сказало мне, что уволят меня по "статье", по отрицательным мотивам, после чего как я думаю на новом месте работы меня не захотят принять к ним. Так как я должен уведомить работодателя за 2 недели до увольнения о принятом решении, а мне необходимо уволится быстро и без проблем, подскажите как мне сделать это грамотно. И еще вопрос если они все таки уволят меня по статье какие для меня могут быть последствия, где указывается кроме трудовой книжки, что я буду уволен по статье, если я "потеряю" трудовую" книжку то может ли новый работодатель узнать о причине моего увольнения?
Читать ответы (1)
Светлана.
06.11.2013, 08:10

Как вернуть трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке

Как мне действовать в сложившейся ситуации. Я была принята на работу на испытательный срок на три месяца, при этом никаких заявлений о приеме на работу не писала, просто вышла и все. трудовую у меня вяли в первый же день. Я отработала больше месяца работа не понравилась, нашла другую. Но трудовую книжку мне не отдают, мотивируя тем, что должна отработать две недели. Документов оговаривающих все это я не подписывала. Как вернуть трудовую, чтобы там её не потеряли случайно потом. С уважением, Светлана. Спасибо.
Читать ответы (1)
Nadya
20.03.2010, 12:55

Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели.

Помогите мне с решением вопроса. Пол года назад я устроилась на работу, мой работодатель взял меня с испытательным сроком в 3 месяца, при этом мне предоставил бессрочный договор, без отчисления налогов, который я подписала. По истечении испытательного срока меня приня ли на работу официально, по трудовой книжке. По словам моего работодателя, я работаю у них уже 3 месяца официально, с налоговыми отчислениями, при этом больше никаких бумаг связанных с моим трудоустройством я неподписывала. Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель требовать с меня отработку в данный срок, если бессрочный договор был подписан ещё при испытательном сроке.
Читать ответы (2)
Анна
30.05.2015, 08:24

Работа без официального оформления - нарушение прав работника и возможность возвратить удержанные деньги

Устроилась неофициально на работу, без открытия трудовой книжки (до этого нигде не работала). Начальник сказал мне об этом сразу, но при принятии на работу дал подписать Трудовой договор. По нему, мне НЕ выплачиваются больничные и не перечисляются деньги в пенсионный фонд (про налоговую и отпускные я точно не помню), но за меня могут оштрафовать и мне нужно отрабатывать две недели при увольнении. Когда увольнялась, то попросила шефа не отрабатывать две недели, так как уже подыскала другую работу, но он мне сказал, что я ОБЯЗАНА их отработать по тому договору, который я подписала. Спросила, что будет, если я не выйду - начальник ответил, что тогда меня меня оштрафуют и уволят, а также могут привлечь к административной ответственности. Пришла через какое-то время получаться деньги - вижу, что у меня штраф за не выход на смену. Законны ли действия работодателя и можно ли вернуть удержанные деньги? Доказать, что я работала там вполне возможно - в программе, в которой я оформляла заказы ещё должны остаться мои данные.
Читать ответы (5)
Татьяна
28.06.2005, 07:16

Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели.

Пенсионер решил расторгнуть бессрочный договор. Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели. Пенсионер обиделся, взял под предлогом "в военкомат" трудовую книжку из отдела кадров и,не зарегистрировав своего заявления, побежал жаловаться в прокуратуру, так как считает, что начальник не имеет право его две недели держать на работе. Вот уже месяц не уволенный пенсионер не приходит на работу, скрывается. Как правильно уволить пенсионера? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.06.2005, 00:13

Как правильно уволить пенсионера

Пенсионер решил расторгнуть бессрочный договор. Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели. Пенсионер обиделся, взял под предлогом "в военкомат" трудовую книжку из отдела кадров и,не зарегистрировав своего заявления, побежал жаловаться в прокуратуру, так как считает, что начальник не имеет право его две недели держать на работе. Вот уже месяц не уволенный пенсионер не приходит на работу, скрывается. Как прапвильно уволить пенсионера? Спасибо.
Читать ответы (1)
Anet
02.09.2006, 13:49

Можно ли этого как-то избежать, делов том что меня ждут на другой работе.

К Вопросу №377648, получается, что при оформлении без трудовой книжки, только по заявлению о просьбе принять меня на работу, я должна отработать 2 недели. Можно ли этого как-то избежать, делов том что меня ждут на другой работе.
Читать ответы (1)