Как вернуть трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке

, проболев 2 недели вышла на работу, когда отработала 3 дня меня перевели в другой отдел этой же фирмы и сказали что испытательный срок пошел заново (хотя брали меня на работу при условии, что испытательный срок 1 месяц). Официальный приказ о приеме на работу вышел только 1 декабря 2005 г., и испытательный срок в трудовую книжку не вписали, таким образом у меня прервался стаж работы. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации, можно ли что-нибудь поправить, т.к. запись в трудовую книжку еще не делали.

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

День добрый. У меня такая ситуация - написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала как положено две недели. Но! В течении этих двух недель не вышла на работу по семейным обстоятельствам (заявление за свой счет пришлось писать задним числом). В связи с этим мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я должна отработать ещё один день. Правомерно ли это? И какие могут быть мои действия. Спасибо заранее.

Я устроился на работу, проработал всего месяц. Был на испытательном сроке. Работа мне не понравилась и также отношение к людям. Уволился. Трудовую книжку отдали. А зарплату отдавать не хотят. Говорят что нет денег и что первый месяц не оплачивается, тем более испытательный срок. Правдо ли это и как вообще должно быть по закону. С уважением Андрей г.Хабаровск.

На работе попросили написать заявдение об уходе, работаю всего месяц, оформили официально по трудовой. Знаю, что имею права отработать 2 недели, работодатель не хочет. Какие у меня есть права в таком случае? Компенсации за не отгулянный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты? При устройстве оговаривался испытательный срок 3 месяца, никаких документов не подписывал - только писал заявление о приеме на работу. Вобщем то стандартная ситуация, но попал впервые. Помогите!

Спасибо!

Прошу Вас оказать консультацию по вопросу ТК РФ.В Ноябре месяце я строилась работать продавцом в салон. Ну как устроилась-до сегодняшнего дня трудовой договор в глаза не видела, заявление на прием на работу не писала, при всем этом в тудовую книжку меня записали на должность с февраля текущего года. Устно мне сказали что три месяца не записывают потому что испытательный срок, они его не учитывают. Сейчас я хочу уволиться, заставляют отрабатывать две недели. Объясните пожалуйста, испытательный срок вообще указывается в трудовой книжке? Может должен быть приказ без внесения записи в трудовую? Всегда ли при поступлении на работу проходят испытательный срок? На сколько законно и грамотно я могу отстоять свои права и не отрабатывать две недели? Заранее благодарна. Елена.

Я устроилась кассиром 2 месяца назад. Испытательный срок у меня 3 месяца. Мне предложили другую работу. Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня. Т.е. я сообщила начальству и написала заявление 25.03.09.30 марта мне надо выходить на новую работу, а кассу у меня никто не принимал, да ещё и отказываются принимать. Требуют отработки 2 недели. Я думаю, что мне ещё и расчет не дадут. По документам у меня следующее: Писала заявление на прием, директор подписал его и на этом же заявлении написал, что принята с испытательным сроком 3 месяца. Есть приказ о приёме на работу, но он не подписан директором. Но со мной так же не был подписан трудовой договор и трудовая книжка у меня на руках и в ней никаких отметок от этой работы нет. Помогите решить данную ситуацию.

Ув. юристы! 1)Я работаю на ООО уже 7 месяцев, в трудовую книжку стаж мне записали с 3 месяца работы, объяснив это тем, что 3 месяца был испытательный срок. Разве испытательный срок не учитывается в трудовой? 2)Насколько я знаю, при приеме на работу я должна заключать договор с работодателем. Или это не везде обязательно?

Отработала месяц в оконной компаний. Менеджер по работе с клиентами. После уволилась. При приеме на работу не писала ни заявления на прием на работу, ни подписывала трудовой договор, ни подписывала договор на материальную ответственность, при увольнений не писала заявления на увольнения. По истечению двух недель, после ухода. Работадатель позвонил и сказал что я ему должна 3 500 тысячи рублей. Грозит подать в суд. Из документов у них моя трудовая и ксерокопия паспорта. Трудовую они не отдают пока я не выплачу эти деньги. Подскажите как поступить.

Я устроилась на работу в декабре, писала заявление на приём на работу, договор никакой не подписывали не видела больше никаких документов, трудовую забрали. Сказали на словах, что испытательный срок 3 месяца. Теперь я увольняюсь по собс. Желанию, так как работа 2 через 2 по 12, 5 часов., а вышло, что сменщица ушла на больничный и мне работать каждый день по 12,5 часов. Я отказалась от такого, сказала директору об увольнении, написала заявление. Он кричал, что я должна отрабатывать 2 недели, но я ему ответила о 3 днях на испыт. Сроке. Теперь переживаю, что мне будет чего ждать от него, как забрать трудовую и чтобы он не написал мне ничего в ней плохого. Спасибо заранее.