Возможно ли передать иск на рассмотрение в Омск при отсутствии возможности посетить заседание в Москве?
Живу и работала в г. Омск, подала иск на работодателя по месту его нахождения (Москва), но выехать на заседание не могу, нет денег, подскажите могу ли я направить ходатайство в Московский суд, что бы иск передали на рассмотрение в Омске? Заранее спасибо.
Трудовые споры рассматриваются по общим правилам подсудности - по месту нахождения работодателя. Можете просить рассмотреть дело в ваше отсутствие
Спросить
Не можете, иск будет рассматриваться по месту нахождения ответчика. Можете отправить ходатайство о рассмотрении в ваше отсутствие. Всего наилучшего.
Спросить
Живу в г. Омск, подала иск на работодателя по месту его нахождения (москва) подскажите могу ли я направить ходатайство в Московский суд, что бы иск передали на рассмотрение в Омске? Заранее спасибо.
Банк подал в Московский суд по долгу по кредиту. В суд подал по прежнему месту проживания должника (Москва). Суд выиграл. Должник подал заявление о рассрочке выплаты по долгу в Московский суд. Через время исполнительный лист пришел по месту нового проживания должника (Омск). Должник подал заявление о рассрочке выплаты по долгу еще и в Омский суд. Состоялось 2 заседания суда: в Москве и в Омске. Решение Московского одобрило рассрочку, после состоялось заседание в Омске - суд не одобрил рассрочку. Какое решение суда вступает в силу? Какое считать приоритетным? Что говорит закон в таком случае?
Здравствуйте. Как правило ходатайство о раасрочке подается в тот суд который вынес решение о взыскании с вас долга. Отсюда следует что нужно руководствоваться решением московского суда. Если приставы не согласны пусть обжалуют данное решение.
СпроситьЖиву в Омске, подала иск на работодателя в районный суд г. Москва по месту расположения ответчика, (поторопилась) а мне бы хотелось что бы иск рассматривался в г. Омске. Что мне теперь делать? Заранее спасибо.
возможна только договорная подсудность.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ проживаю в г. Омск, отправила по почте исковое заявление о восстановлении пропущенного срока в районный суд г. Москвы к НПФ Газфонд по месту нахождения ответчика. Подскажите, как мне обжаловать решение суда, находясь в Омске? Заранее спасибо за ответ.
Сотрудник нашего госоргана подал исковое заявление на незаконные действия работодателя (увольнение) в суд по месту жительства в г.Коломна. Суд принял иск к производству и назначил судебное заседание. На судебном заседании работодатель заявил ходатайство о переносе рассмотрения данного искового заявления в Москву, т.е. по месту нахождения работодателя. Судья выразил свое несогласие. Теперь работодатель будет писать жалобу в Мособлсуд на действия судьи. Кто прав в этом вопросе? Спасибо.
Суд прав, иски работников работник может предъявить в суд по своему месту жительства
Спросить
Ответчик находится в Омске. Истец-Псков. Оба юр. лица. Есть ли возможность подать иск в суд по месту нахождения истца. Лететь в Омск не имею возможности.
А зачем вообще летать? Если все можно по ВКС рассмотреть?
Если у вас не предусмотрена договорная подсудность, то только по месту нахождения Ответчика.
Спросить
Да, есть возможность, если это установлено договором или в иных случаях, установленных АПК РФ.
СпроситьЭто видеоконференц связь. Ее по ходатайству проводят и выйти в заседание можно с телефона по ссылке суда. Сейчас все очень упростили. А возможно ваш спор вообще в упрощенном порядке рассмотрят.
Спросить
Ирина, здравствуйте. Изучите договор, может там написана договорная подсудности, тогда иски предъявляются в суд, указанный в договоре.
По общему же правилу, иск надо подавать по месту нахождения ответчика
С уважением.
СпроситьПодал заявление в суд на банк по месту нахождения его центрального офиса в Санкт-Петербурге. На первом же заседании представитель банка подала ходатайство, ссылаясь на статью №№ и распоряжения ЦБ РФ №№, о переносе рассмотрения дела в Москву т.к. находится юридический адрес банка. Следующее заседание назначили через неделю, и, учитывая, что в Москву ехать у меня нет возможности, нужно обосновать для суда повод отказать в данном ходатайстве и продолжить рассмотрение дела в Санкт-Петербурге.
Подскажите, какими доводами оперировать всуде? Что писать во встречном ходатайстве? Также отмечу, что в иске присутствует пункт о нарушении прав потребителя, а согласно ГПК Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.
Владислав Вы правильно мыслите, если Ваш иск основан на нормаз закона о защите прав потребителей, то в данном случае подсудность будет альтернативная, т.е. Вы сами выбираете где будет рассматриваться дело либо по месту нахождения истца либо ответчика
СпроситьУ меня есть просроченный кредит, по нему будет суд (я так полагаю). Кредит был получен в Москве (место исполнения договора). Подсудность указана в договоре - Москва. Сам я прописан и проживаю сейчас в Омске. Есть ли возможность перенести судебное разбирательство в Омске? В Москву нет возможности ездить на суды. Что нужно сделать, для переноса суда в Омск?
Спасибо заранее за Ваши компетентные и быстрые ответы!
Являюсь курсантом МВД, живу в Омске, собираюсь в отпуск в г. Сочи.
Подскажите пожалуйста, оплатят ли если билет состоит следующем образом: из Омска пересадка в Санкт Петербурге а после в Сочи, обратно точно также, пересадка в Москве и в Омске.
Оплатят ли?Это же единый билет от маршрута Омск - Сочи, но с бересадкой, или мне нужно искать только прямой с Омска в Сочи? чтобы оплатили?
Такие вещи нужно предварительно уточнять непосредственно в МВД, перед покупкой билетов. В бухгалтерии вашего учебного заведения уточните.
Но в целом, пересадки не запрещены.
Спросить
