Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кроме того, боимся, что не выплатят з/пл за последний месяц.

25.05.2010, 14:09
• г. Москва

Помогите ответом:

мы работаем в ООО с ноября прошлого года. Ген. директор - подставное лицо, реальный директор даже не числится в штате.

Сейчас мы планируем увольняться, но выясняется, что даже не были оформлены ВООБЩЕ и в наших трудовых нет ни одной записи, налогов за нас не платили.

Кроме того, боимся, что не выплатят з/пл за последний месяц.

Как нам быть? Ведь после увольнения мы можем подать в суд, но на "мнимого" ген. директора и реальный директор ответственности не понесет. Как нам сделать запись в трудовую? Как доказать, что мы вообще здесь работали?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
16.05.2014, 15:03

Организация ООО с учредителями-физическими лицами в неравных долях - процедура назначения директора

Создается ООО. Учредители-2 физ лица в НЕравных долях. Директор назначается не из учредителей. В штате планируется 4 чел: Директор, оба учредителя на ролях замов и глав бух. Кем должен быть заключен договор с директором ООО? Кто заверяет запись в трудовой книжке директора? Может ли Директор заверить (сделать) записи в трудовых книжках остальных работников?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
28.10.2014, 12:19

Как решить финансовые проблемы и освободиться от ответственности перед налоговой инспекцией после увольнения главного

Мой муж-ген. директор и единственный учредитель ООО в одном лице. Других сотрудников нет в ООО. Другого директора для назначения после увольнения действующего директора - нет. У этого ООО большие долги перед налоговой инспекцией, расчетный счет заблокирован. Какая последовательность действий ген. директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию? Что необходимо сделать для снятия ответственности перед налоговой инспекцией? Что может быть с ООО после увольнения ген. директора в вышеописанной ситуации?
Читать ответы (1)
Шматова ольга николаевна
27.09.2012, 15:21

Как уволиться из ООО, которое не ведет деятельность и не имеет работников? Важные аспекты трудового договора и документации

ОО уже год не ведет деятельности, работников нет. директор, он же единственный учредитель, планирует уволиться и перейти на другую работу как он может это сделать? Какие записи в трудовой? Как быть с трудовым договором? И вообще какие документы нужно оформить? И может ли ООО существовать без директора, работников, а только, получается, с учредителем? Увольнение директора.
Читать ответы (1)
Алена
14.08.2019, 14:19

Генеральный директор ООО продал свою долю - сроки внесения записи в ЕГРЮЛ и оформление увольнения в трудовую книжку

Ген. директор ООО-единственный участник, продал свою долю в ООО 07.08.2019, оформлено у нотариуса, в течении 5 рабочих дней должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ, соответственно и назначение нового ген. директора. Вопрос: каким числом можно внести запись в трудовую книжку уволенного ген. директора о увольнении и какой должен быть текст.
Читать ответы (1)
Татьяна
08.08.2016, 12:00

Процедура записи в трудовую книжку при изменении состава участников ООО и смене генерального директора

Скажите пожалуйста, как сделать запись в трудовую книжку. Если я была единственным участником ООО, у нотариуса заключили договор о купли-продажи доли уставного капитала. Генеральный директор сменился. Как мне сделать запись в трудовую книжку об увольнение ген. дируктора. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
27.09.2013, 09:48

Кто должен расписываться в трудовой книжке - директор или ликвидатор?

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. - директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. - дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?
Читать ответы (2)
Надежда
28.01.2016, 13:53

Как генеральному директору ООО уволиться по собственному желанию и оформить запись в трудовой книжке?

В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке? В ООО кроме генерального директора работает 5 специалистов.
Читать ответы (1)
Валентина Николаевна
04.02.2015, 07:27

Полномочия истекли в 2014 г.необходимость увольнения и принятия нового трудового договора

Директор был избран в 2001 году на должность. Запись об этом есть в трудовой. После его полномочия были продлены в 2009 г. Записи об этом нет. Полномочия истекли в 2014 г. Директора нужно уволить по истечению ТД и принять заново с новым ТД. Об этом нужно внести записи в трудовую. Как правильно в этом случае оформить трудовую? Какие записи нужно сделать? Ведь в трудовой только запись о приеме в 2001 г. и все.
Читать ответы (3)
Ольга Анатольевна
12.04.2017, 14:09

Ответственность за невыплату заработной платы директору ООО - кто должен отвечать?

Учредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?
Читать ответы (1)