Естественно, уже многие у нас написали заявление об уходе по собственному желанию, не желая судиться.

26.05.2010, 02:23

• г. Приозерск

Очень надеюсь на вашу помощь. Я работник Сбербанка, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую не выходить на работу до 3-х лет.

Наш главный офис находится в Выборге, а я работаю в филиале в городе Приозерске (это 150 км от Выборга). И вот в чем проблема: мой трудовой договор, как и договора многих сотрудников приозерского филиала, составлен с нарушением ст 57 ТК РФ, то есть в нем не указано, что мы работаем в нашем филиале, по договору получается, что мы работаем в Выборге. И начальство этим пользуется: сообщает работнику в Приозерске, что эта должность нужнее в Выборге и они её переводят туда, предлагают переезжать жить и работать к ним, но сами понимают, что это не реально. Естественно, уже многие у нас написали заявление об уходе по собственному желанию, не желая судиться. Теперь так же хотят поступить и с моей должностью и когда я выйду из декрета, мне предложат переезжать в Выборг. Посоветуйте, пожалуйста, как мне и, оставшимся в такой же ситуации сотрудникам, грамотно в письменном виде обратиться к руководству об изменении места работы в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

26.05.2010, 14:36,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Мария!

Вопрос о том, должен ли работодатель указывать обособленное структурное подразделение (филиал), в которое принимается работник является очень актуальным.

Верховный суд в п. 16 своего постановления от 17.03.2004 № 2 дал основания полагать, что указание подразделения - право работодателя. Соответственно, если сбербанк этого не сделал, то он имеет право без согласия работника переместить его в другое подразделение.

Однако такая позиция может быть подвергнута серьезной критике, в частности со ссылкой на то, что ТК РФ выделяет обособленные структурные подразделения в ст. 57, а ВС РФ смешивает их с иными структурными подразделениями (цеха, отделы и т.д.)

Поэтому Вы можете написать коллективное обращение руководству, в котором грамотно, с юридической точки зрения обосновать то, что включение условия о структурном подразделении является обязательным, а его невключение не исключает того факта, что работник принят на работу в конкретное подразделение и не может быть переведен в иное без его согласия. В случае необходимости, я могу помочь в составлении такого обращения.

С уважением.

Савиных Владислав

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59