Ограничения на курение в рабочем месте - водителю погрузчика вынесен выговор и убыток премии
Работаю водителем погрузчика место оборудовано для курения но нам по приказу запрещено за это мне вынисли выговор и лишили на сто процентов премии.
Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьВ октябре нам выплатили премию, но меня лишили 50% за выговор курение вместе отведенное для курения проживающих, но у нас запретили сотрудникам совсем курить на территории психоневрологическом интернате. О выговоре я узнала 16 октября. Имеют ли право лишать спустя 7 месяцев премии или стимулирующих надбавок. Сумма для меня существенная работаю почти 7 лет без замечаний.
Не имеют права лишить премии за административное нарушение, которое было 7 месяцев назад. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет. При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания. Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя. Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии. Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно. Труд. инспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, проверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.
Спросить
Доброе утро, Таня! Срок привлечения к дисциплинарной отвественности давно пропущен. По вопросу неправомерных действий работодателя пишите жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в горздравотдел. Проведут проверку, разберутся.
СпроситьУ меня такая проблема - на предприятии, где работаю, двух сотрудниц лишили месячной премии в размере 10% от нее. Лишение премии было за курение в неположенном месте. Это дословно из приказа. Но дело в том, что на предприятии нет специально оборудованного места для курения. 2 месяца назад его ликвидировали. Приказа в письменной форме о запрете курения тоже нет. Есть объявление в цехе - курение в цехе запрещено. Штраф за один случай 500 рублей. На предприятии много курильщиков, в том числе и директор, но наказали только этих двух сотрудниц. В трудовом договоре пункт о курении тоже не указан. Пожалуйста объясните, правомерно ли действие администрации? Если да или нет, то на каком основании?
Елена,
В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано где нельзя курить. Посмотрите правила и положение о премиальных. По Вашим описаниям трудно судить о том, законны ли действия работодателя по лишению работников премиальных выплат. В любом случае советую приказ оспорить.
Спросить
1.
Есть такая запись на каждой пачке табачной продукции как курение вредит здоровью -
этого будет достаточно чтобы запретить курение в коммунальной квартире
2.
Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"
Статья 9. Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
1. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака граждане имеют право на:
1) благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
6) возмещение вреда, причиненного их жизни или здоровью, имуществу вследствие нарушения другими гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, и (или) юридическими лицами законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
3) не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Дело, конечно, судебное (спор курящих и не курящих),
но исходя из вышеуказанных аргументов и политики государства спор чреват ощутимыми взысканиями компенсаций с курящих.
СпроситьЗаконно ли лишение премии на основании приказа о выговоре? Меня лишили премии не прописав в приказе. В приказе написано только объявить выговор.
Если в Положении об оплате труда Вашей компании прописано подобное условие, то ничего не поделаешь (большинство компаний прописывают)
СпроситьЯ работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Также необходимо изучить Положение о премировании и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Так у нас премия обязательная и выплачивается ежемесячно и закреплена в договоре.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
Спросить
Прежде, чем лишать премии, с вас должны были взять объяснительную, издать приказ и ознакомить с ним, если не соблюдет данный порядок-пишите жалобу в госинспекцию труда
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Нет, лишение премии и дисциплинарное взыскание - это разные вещи. Если на предпритии есть Положение о премиях = то там должны быть прописаны четко случаи лишения (в том числе - наличие дисциплинарных взысканий). При этом должен быть приказ о снижении или лишении премии. Если такого положения нет - то в трудовом договоре должны быть случаи лишения премии.
СпроситьЯ работаю водителем скорой помощи. Я ехал не пристегнутый ремнем безопасности и меня "якобы" видели местная служба безопасности и написали приказ о грубом нарушении пдд и вынесли мне выговор и лишили премии. Я приказ не подписал просил фото или видио доказательство. Что мне делать.
Требуйте видео или фото доказательства Вашего нарушения, либо обжалуйте наложение взыскания в судебном порядке. Одних показаний здесь не достаточно.
СпроситьРаботаю в банке, мне в ноябре дали подписать приказ, где написано что вынесли выговор... а в итоге ноябрьской премии лишили, но в приказе не было написанно, что выговор с лишением... что делать в такой случае? И верно ли поступил работодатель?
Дело в том, что премии распределяются руководством.
Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия – переменная составляющая заработка. Работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала. ПРАВОМЕРНОСТЬ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ Если в организации нет утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии.
Невыплата премий не будет противоречить ст. 137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не будет применяться. В ст. 131 ТК говорится, что премия является мерой поощрения. Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа.
Итак, чтобы депремирование осуществлялось в рамках законодательства и не перечило интересам ни одной стороны, стоит выполнить такие правила: Работодатель должен утвердить на предприятии Положения о премировании. Если работника лишают премии, это следует оформить документально. С приказом сотрудник компании знакомится лично и ставит подпись на бланке. Необходимо прописать сроки депремирования во внутреннем нормативном акте.
Спросить
Правомерность лишения премии работнику в воинской части по одному выговору - как защитить свои права
Я работаю в воинской части, отношусь к гражданскому персоналу. У меня был выговор в от 09.09.2014, меня лишили премии ВОХР за сентябрь, по этому же выговору лишили 10/10 за 3 квартал, а сейчас пришел приказ о премировании 10/10 за 4 квартал, на котором стоит лишение премии за тот же выговор. Правомерно ли работодатель лишил меня в третий раз премии по одному выговору? И как отстоять свои права?
Писать жалобу вышестоящему командованию, не поможет, только суд или если есть профсоюз.
Спросить
Здравствуйте. У Вас ещё действует дисциплинарное взыскание, которое снимается автоматически через год. Премия - мера поощрения, и не является обязательной частью выплаты. Но любой отказ в выплате премии должен быть обоснован. На приказ о премировании должен быть приказ о лишении с ссылкой на неснятое взыскание. Если такового нет - жалуйтесь в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста:" Имеет ли право администрация гипермаркета оштрафовать сотрудника (арендатор) за курение в неположенном месте (место для курения оборудовано)?". Благодарю за ответ.
Здесь необходимо почитать договор Аренды и правила внутреннего распорядка, если там это прописано, то да,имеет.. С Уважением!
СпроситьМне пожалуйста я работаю на бразе водителем погрузчика наше литейный отделение выйграли первое место по отлив металла и нам выделили премию миллион но наше начальство распорядилось выдать тем кто не был на больничном и в итоге 70 процентов этой премии не получили вот подскажите правомерно они это сделали или нет и куда нам всем теперь обращаться.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
