Фактическое отсутствие рабочего места и два штатных расписания - как решить проблему?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на работе провели реорганизацию (из отдела по работе с клиентами (ОПРК) сделали кредитно-кассовый офис (ККО)) и мою должность сократили (на словах, уведомление о сокращении я не получала). Когда я обратилась в отдел кадров, чтобы написать заявление о выходе на работу, мне сказали писать заявление о выходе в отдел по работе с клиентами, где я раньше и работала. На моё возражение о том, что отдела не существует, кадровик сказала, что у них два штатных расписания, работать я буду в ККО, а числиться в ОПРК. И приказ о выходе на работу тоже оформили в ОПРК. К моей прежней работе меня не допускают, переводить в штат не хотят. Изменили должностную инструкцию (я её не подписала). Третий день не хожу на работу, т.к. не понимаю как работать в том месте, которого фактически нет. Мне ставят прогулы. Как быть? Разве может быть два штатных расписания?
Выход из положения вы,конечно,"замечательный" нашли. Просто слов нет...Вас не лишали рабочего места,вам платили зарплату. Имело ли вообще значение,где вы числитесь?Теперь вас уволят по отрицательной статье. Могу поздравить.
СпроситьС жалобой (можно на личный прием) в трудовую инспекцию города, Анна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация