Мои возражения, что это вообще не мой функционал, никого не интересуют.

Ситуация на моей работе в последнее время крайне напряженная. Рассказываю: до кризиса я пришла в компанию возглавить один из отделов, состоящий из 2-х человек. И у меня, и у моих сотрудников есть трудовые договора и списки должностных обязанностей. В кризис моих 2-х сотрудников уволили. Мою зарплату и должность не поменяли, обязанности формально не изменились тоже, но вот в реальности они выросли втрое, т.к. я вынуждена была работать за троих. Год назад меня перевели с полной ставки на 0,8. Зарплата упала на 20%. Обязанности я тянула те же - за себя и своих уволенных сотрудников. 3 месяца назад одну из не моих задач, которую я выполняла за уволенного сотрудника, от меня забрали. И передали в другой департамент. Там эту задачу усложнили, прибавив к ней массу новшеств. И в результате с ней не справились. Руководство в одностороннем порядке (написав письмо по электронной почте) попыталось вновь вернуть задачу мне. Однако я не согласилась взять ее обратно, мотивируя это тем, что у меня нет для этого никакой возможности, т.к. я крайне перегружена работой. Задача в том ее виде, в котором она сейчас есть, действительно для меня невыполнимо. В настоящее время меня обвиняют в том, что я не хочу выполнять свои обязанности. Мои возражения, что это вообще не мой функционал, никого не интересуют. На следующей неделе состоится финальный разговор с руководством, на который я планирую захватить список своих должностных обязанностей, 2 года назад подписанный этим же руководством. Я работаю в западной компании, и очень надеюсь, что компания не будет предпринимать незаконных мер. Но все-таки мне хотелось-бы подстраховаться. Скажите, права ли я, не соглашаясь брать не свои обязанности? Как и чем я могу мотивировать свой отказ? Может ли работодатель что-то сделать против меня?