Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев

24.04.2016, 09:52
• г. Самара

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как это понимать разясните подробнее 1 месяц и 6 месяцев.

Читать ответы (2)
Дисциплинарное взыскание не может быть применено
Учет мнения представительного органа работников
Дисциплинарное взыскание может быть применено
Ответы на вопрос (2):

Если поздно обнаружили, то применяют второй срок - полгода

Спросить

Если работник нарушил закон, например, 1 января т.г., и если работодатель обнаружил проступок 1 января, то работодатель вправе наложить взыскание в срок до 1 февраля (не позднее 1 месяца со дня проступка).

Если работник после 1 января заболел и вышел на работу через 5 месяцев

в июне, то работодатель также будет вправе наложить взыскание в срок

до 1 июля ( в течение 6 месяцев со дня проступка).

Если работник не болел, а проступок был 1 января, то в том случае если работодатель накажет работника лишь 2 июля после истечения 6-тимесячного срока, то суд признает взыскание незаконным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги