Работаю в компании Связной уже почти 4 года, в данном отделе компании - полгода, до этого работала в другом. Учебный отпуск ни разу не брала, сдавала сессию во время очередного отпуска, сейчас решила всё-таки взять (очень трудно работать и не отдыхать). Принесла руководителю справку-вызов, но она мне сказала, что у нас нет никаких оплачиваемых отпусков, говорит, что отдел кадров не разрешает. Пришла в отд каров - говорят, что должен решать руководитель. Я обратно. В итоге мне сказали, что руковоитель отд кадров вообще в отпуске до 31 мая (понед), когда будет, тогда пусть руководитель моего отдела и ОК решают этот вопрос. Но впринципе дали понять, что можно ничего не ждать и ни на что не рассчитывать. Сессия у меня с 3 по 27 июня, а также по графику очередной отпуск с 7 по 20 июня. Я позвонила в трудовую инспекцию, мне посоветовали написать заявление на отпуск, приложить к нему справку-вызов и отправить моему непосрественному руковоителю по почте заказным письмом с уведомлением. У меня будет подтверждение того, что руковоитель уведомлен и я смело, не дождавшись подписания, могу уходить в учебный отпуск. Вопросы:
1-Подписывать ли мне очереной отпуск?
2-Когда мне должны оплатить учебный отпуск?
3-Если я приду по окончанию отпуска по справке-вызову (неподписанной!), а мне скажут, что я все эти дни прогуляла и уволят по статье? Я знаю, что такие действия с их стороны незаконны, но не подписывать справку тоже незаконно, однако...
Правильно Вам посоветовали в трудовой инспекции, но надо уточнить что нужно почтовое отправление ещё и с описью вложения, чтобы было видно , что Вы им справку-вызов, а не поздравительную открытку послали. Увольнение по статье в таком случае оспаривается в суде и суд будет на Вашей стороне.
Поступила в институт, пришла справка-вызов на установочную сессию, дали неоднозначно понять, что работать не дадут, если буду ходить на сессии. Решила уволиться после сессии. Заявление на учебный отпуск написала 07.10 14 (сессия с 27.10.14 по 09.11.14) и чтобы не отрабатывать заявление на увольнение написала (13.10.14) тоже с 27.10.14 позвонили с отдела кадров 28.10.14 и сказали, что можно забирать трудовую, я уволена, а заявление на учебный отпуск не приняли во внимание.
У меня сессия (заочно) выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали, что отпуск перенести нельзя т.к. график отпусков уже утвержден и учиться мне придется во время отпуска и что сессия не будет оплачена. Что можно сделать, чтобы оплатили и сессию, и отпуск?
Ситуация следующая. Нахожусь на больничном с 27.07 Справка вызов выдана с 28.07. Руководителю отправила заявление на учебный отпуск и справку вызов по внутренней почте. Не со своей почты, а с почты сотрудника с моего отдела. Руководитель говорит что не отпустит пока я на больничном. А как мне быть... в учебном отпуске я уже должна находиться с сегодняшнего дня, а заявление еще не подписано. Спасибо.
Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, гос. аккредитация у вуза. Трудоустроена официально, ООО, полный соц. пакет. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, отправив все по почте заказным письмом с уведомлением. Опись содержимого не была составлена мною, но есть два свидетеля и видеозапись. Подстраховалась таким образом, так как работодатель неоднократно грубо нарушает ТК РФ. На что получила ответ - мы учебные отпуска не предоставляем. Генеральный директор в отпуске, никто ни за что не отвечает. Отдел кадров отказал в отпуске. Предупредив своего работодателя и предоставив свое заявление и справку-вызов - я могу спокойно уйти на сессию без приказа от отдела кадров на учебный отпуск? Будет ли это считаться прогулом?
Я работаю в строительной организации секретарем руководителя, параллельно с этим учусь в юридической академии на заочном отделении (ВУЗ имеет государственную аккредитацию). Директор не предоставляет мне законный учебный отпуск на время сессии, мотивируя это что они меня учится не посылали. И спраки-вызовы, и справки, подтверждающие мою сессию у меня имеются. Директор дает распоряжение отделу кадров, на время моей сессии оформлять мне долгосрочный отпуск за свой счет, либо неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск. В итоге я вообще не имею отпуска, как такового, т.к эти дни расходываются на сессию. По-моему мнению нарушаются мое конституциооное право на отдых, а также ст. 173 ТК РФ. Подскажите куда мне обратиться, в суд или инспекцию по труду.
У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Мне сегодня дали справку-вызов на сессию. Сессия начинается 22.09. В отделе кадров отказываются оформлять отпуск, мотивируя тем, что за три дня до сессии должны были оплатить её. Теперь не оформляют, сказали, работать. Это правомерно?
Я работаю в банке и одновременно обучаюсь на заочном отделении в колледже. Руководитель не хочет мне предоставлять учебный отпуск и на время сессии заставляет писать заявление не на учебный отпуск, а на Очередной хотя у меня только первое среднеспециальное образование, справку-вызов руководителю предоставляю. Руководитель утверждает что в нашем банке учебные отпуска не предоставляются. Имеет он на это право.
Заранее спасибо.
Что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!
Меня не отпускают в учебный отпуск (руководитель не подписывает заявление) , отдел кадров без визы руководителя заявление не принимает. Справка-вызов от института имеющего государственную аккредитацию к заявлению прилагается. Сессия началась 19 мая, хожу с заявлением с 14 мая. Подскажите варианты выхода из ситуации пожалуйста.
