Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить документально вывод работника за штат.

25.04.2016, 10:28
• г. Москва

Как правильно оформить документально вывод работника за шатат.

Читать ответы (1)
Как оформить документально
Ответы на вопрос (1):

Согласно ТК, Елена Викторовна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
16.10.2013, 12:43

Как правильно оформить выход работницы из декретного отпуска по статье 256 ТК РФ и возможность работать на полный рабочий день

Работница досрочно хочет выйти из декретного отпуска (согласно ст 256 ТК РФ) Как документально оформить ее выход? Работница хочет выйти на полный рабочий день, это правильно?
Читать ответы (1)
Наталья
12.11.2002, 13:27

Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход

Как правильно документально оформить увольнение совместителя, если на его место принимается работник, для которого это будет основное место работы. Каким образом известить работника об увольнении? Что это будет за документ? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Александровна
07.04.2015, 11:19

Возможен ли административный отпуск на 4 месяца. По инициативе работника? Как правильно оформить документально?

Возможен ли административный отпуск на 4 месяца. По инициативе работника? Как правильно оформить документально?
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Бачериков Георгий Владимирович
21.07.2010, 17:22

Как будет правильно оформить документально увольнение работника, который более 1-го месяца не появляется на работе?

Как будет правильно оформить документально увольнение работника, который более 1-го месяца не появляется на работе?
Читать ответы (3)
Екатерина
16.06.2014, 23:22

Как правильно оформить документальные отношения при приеме парикмахера на испытательный срок в мою парикмахерскую

Я ИП,открыла парикмахерую сейчас взяла прикмахера на испыт. Срок, как правильно документально. Оформить наши отношения? В дальнейшем работник оформит ИП (если останется работать у меня). Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
13.04.2016, 15:13

Сохраняется ли совмещение при переводе работника на другую должность и как правильно оформить это документально

При переводе работника на другую должность, сохраняется ли за ним совмещение, если да. то как правильно документально это оформить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лена
07.09.2005, 10:01

Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника

Прошу разъяснить 1) статью 80 ТК РФ в части: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится если на его место не приглашен в письменной форме другой работник...".2) Как доукментально правильно и в какие сроки следует оформить приглашение другого работника?
Читать ответы (1)