Дорый день. Нахожусь в декрете (1 год и 4 месяца). Пришло письмо от работодателя, о понижении оклада, законно ли это, если не соглашусь грозят уволить.

Изменения условия трудового договора только с Вашего согласия

До достижения ребенком 3 лет уволить Вас не могут. Поэтому смело пишите, что не согласны.

Нет, это незаконно. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

Декретный отпуск - Может ли работодатель понизить оклад и грозит ли увольнением в случае несогласия?

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Может ли меня уволить работодатель?

Я нахожусь в декрете. Сегодня пришло письмо, что меня уволили, может ли уволить работодатель?

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать уведомление о понижении оклада во время декретного отпуска - как поступить?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работодатель звонит и настаивает, чтобы я пришла подписала уведомление о понижении оклада. Если в течении 2 месяцев не приду, сказал, что уволит... что делать?

Читать ответы (2)

Предложение работодателя об увольнении по соглашению и понижении оклада - законность и дальнейшие шаги

Такой вопрос. Работадатель предлогает увольнение по соглашению сторон, с выплатой оклада за 2 месяца. В противном случае, если я не соглашаюсь уйти по соглашению сторон, то мне оклад понижают с 11 тыс руб до 4 тыс руб в связи с изменениями условий труда. И новый заниженый оклад вступает в силу с момента вручения уведомления о понижении оклада. Законно ли это? как поступить?

Читать ответы (5)

Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?

Читать ответы (2)

Декретный отпуск и изменение оклада - что ожидать от работодателя?

Я нахожусь в декрет ном отпуске, должность на которой я находилась закрыли. Выходить на работу планирую после 1.5 лет. Что предложит мне работодатель я пока не знаю. Меня интересует вопрос оклада, если я соглашусь на другую предложенную должность, оклад может поменяться на меньший? Или я могу рассчитывать на свой?

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать документ о снижении оклада, но в трудовом договоре нет указания на сумму

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу. Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.? Могут ли меня уволить? Как? Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.

Читать ответы (3)

Требование работодателя вернуть денежные средства в отпуске по уходу за ребенком - законно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пришло письмо от работодателя о том, что я должна вернуть компании денежные средства. Имеет ли работодатель требовать с меня выплату, если я не имею дохода и нахожусь в декрете.

Читать ответы (1)

Изменение системы мотивации с понижением оклада - какая законность и возможные последствия для сотрудников

Я беренная, в настоящий момент мне хотят изменить систему мотивации, понизить оклад и увеличить премии. Просят написать заявление на перевод на новую сис-му мотивации с понижением окладной части. Приказа за 2 месяца (именно о понижении оклада не было). Подскажите насколько это законно? Могу ли я этого не делать (и чем мне это грозит)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск - Может ли работодатель понизить оклад и грозит ли увольнением в случае несогласия?

Москва - онлайн услуги юристов