Проблема с выплатой больничного - Организация и соц. страх не решают, что делать?
Месяц не выплачивают больничный, обращалась в организацию говорят обращается в соц. страх звоню туда отправляют обратно в организацию, что делать в такой ситуации? Перечислений как не было так и нет.
Добрый день! Такая ситуация. Моего бывшего мужа приговорили к исправить. Работам на 4 месяца. Он отрабатывает их дворником с ноября месяца. Уже конец декабря, а никаких перечислений не было. Звоню в эту организацию, там говорят что к ним от пристава ничего не приходило, пристав говорит что отправляла ещё в начале декабря. Вроде в этой организации сменился адрес, но здание осталось тем же. Скоро уже пройдут эти 4 месяца, а выплат никаких. Что делать?
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с письменной жалобой в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДобрый день. В таком случае пишите жалобу в порядке подчиненности либо в прокуратуру на действия судебного пристава, пусть выясняет куда он направил документы.
СпроситьЕсли пристав не найдёт в ближайшее время куда отправила постановление, так и сделаю.
СпроситьПишите обязательно в прокуратуру и старшему судебному приставу, чтобы деньги в итоге не пропали
Спасибо за выбор нашего сайта
Всегда рады помочь вам.
СпроситьЗдравствуйте, все верно, подавайте жалобу в порядке подчиненности. Также можно обратиться с административным исковым заявлением в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьОбращается к вам Дубова Людмила Николаевна. Меня интересует такой вопрос; я трудоустроена официально. Ушла на больничный с наименованием своей организации. Пока длился больничный, организация поменяла наименование, не поставив меня в известность. Таким образом, новая организация отказывается оплачивать больничный лист, со старым названием организации. Что делать в таком случае? Спасибо!
Добрый вечер. В таком случае вам необходимо написать жалобу в прокуратуру а также в трудовой инспекцию то что переименовании организации Произошло Это не дает им права чтобы не выплачивать больничный лист связи с тем что вы не были уволены. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны оплатить. Прежнее название компании в больничном не считается ошибкой, ведь на момент выписки б/л ваша организация еще не поменяла наименование. Обратитесь в ФСС, они Вам подскажут, что делать.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалоба составляется в произвольной форме
СпроситьОрганизация где числиться муж не выплачивает аллименты, моему ребёнку уже 7 месяцев. Когда я звоню бухгалтера мне говорят, что либо денег нет, а последнее время говорят, что фирма банкрот и нет средств, чтобы выплатить. Мужу не выплачивают зарплату уже 5 месяцев. Обращалась к пристовам, ну ничего конкретного мне не могут объяснить и сделать. Помогите, пожалуйста, советом что делать. Спасибо.
Добрый день. Если уже к приставам обращались, стало быть уже был суд. В таком случае обжалуйте бездействие пристава
СпроситьРаботодатель отказывается выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Мотвируя тем, что пока из соц. страха не поступит перечислений, он платить не будет. Но бухгалтерские проверки в соц. страхе проводятся не каждый месяц. На сегодняшний день задолжность составила 2 месяца (январь, февраль). Бухгалтер говорит, что проверка назначена на 18 марта+10 дней на перечесление. Правомерно ли ведет себя работодатель? Задержки пособия-это норма? Неужели это безобразие продлится все 1.5 года? Ведь и так получаем копейки. Как мне себя вести в данной ситуации? Очень прошу, Вас, ответить на мой вопрос.
Здравствуйте Алла,
для положительного решения вашего вопроса Вам необходимо направить заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав ена получение ежемесячных платежей.
заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Прокуратура находится на ул. Молодежной.
8-910-384-72-50
С уважением.
СпроситьДоброе утро. У меня проблемы. Звоню в организацию бухгалтерию задаю вопрос. : при закрытии налога (года 2017) будут ли перечисление алиментов в конце месяца за декабрь. На что мне ответили сто перечисления будут в январе, но б.м пересимляь все в декабре в январе перечислений ему не будет. Вопрос; на сколько это законно или меня дурят по поводу перечислений.
Это не законно. Можете обратиться в прокуратуру, а также к судебным приставам исполнителям по данному вопросу. В их компетенции проконтролировать исполнение решения суда.
СпроситьВ соответствии с законом бухгалтерия должна перечислять алименты получателя в течение трёх дней с момента выплаты должнику заработной платы.
СпроситьВы не правильно поняли вопрос. Если отвечает, читайте пожалуйста внимательнее. Я знаю что перечисления не позднее чем в 3 х дневный срок.
СпроситьДобрый день! Если бухгалтерия взыскивает по постановлению судебного пристава то самое эффективное написать СПИ заявление о проведении проверки бухгалтерии на правильность и законность перечисления алиментов. По поводу алиментов они быстро реагируют, а бухгалтерия очень не любит проверок. В этой проверке Вы можете сами принимать участие, если Вы являетесь стороной исполнительного производства (Взыскатель, Должник).
Если бухгалтерия взыскивает на основании заявления Взыскателя, т.е. напрямую, то необходимо написать заявление на имя Директора о предоставлении информации по выплатам до конца года. Удачи!
СпроситьМне не выплачивают больничный говорят что перечисления будет когда зарплата но зарплата задерживается и когда будет не кто не знает что мне делать в этой ситуации.
Позиция работодателя правомерная. Оплата больничного - в день выплаты заработной платы. Если выплата зарплаты задерживается, вы вправе потребовать оплаты больничного, для чего подайте работодателю соответствующее заявление. В заявлении укажите, что в противном случае обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьБывший муж на больничном уже 5 месяцев, организация, в которой он работает перечислила алименты за первые 3 дня больничного листа, а соц. страх перечисления не делал, по всей видимости организация не передала исполнительный лист. Обращение к судебному приставу 1 месяц назад привело к тому что был передан исполнительный лист в соц. страх и больше никаких результатов. Что в таком случае делать?
В данном случае, как вы описали, все действия пристава незаконны, он не должен был передавать исполнительный лист куда либо... а должен был направить постановление о взыскании алиментов, работодателю.
Без изучения ваших документов, правильно не возможно проследить вашу ситуацию.
СпроситьТакая ситуация, в организации была задолженность по зарплате почти 4 месяца, я уволилась. Со дня увольнения прошел уже почти месяц, а расчетные так и не могу получить. Когда звоню в бухгалтерию говорят, жди, денег на расчётном счёте нет. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Куда обратиться?
нужно срочно обращаться в суд, т.к. срок исковой давности у Вас всего три месяца и месяц Вы уже пропустили.
СпроситьНе ждите. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ родила второго ребенка в марте месяце этого года, оформила детскую карту в апреле этого года, в начале июня мне позвонили и сказали что карта моя пришла и ушла обратно в банк по каким то там причинам (сказали по вине банка). Говорят ждите придет на сл.неделе. Уже пошла вторая неделя а карты еще нет, я звоню в МФЦ мне говорят карта не поступал, звоню в банк там говорят что такой карты и счета на мое имя вообще нет и не было. Дали номер тел соцзащиты, звоню туда там мне говорят мы таким не занимаемся к нам претензий нет. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ.? КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? МНЕ НУЖНА ДЕТСКАЯ КАРТА ОЧЕНЬ. УЖЕ ПРОШЛО ДВА МЕСЯЦА А ЕЕ НИГДЕ НЕТ.
Мне не выплачивают уже 2 месяца алименты. Звоню в организацию придумывают разные отговорки. То говорят что отправили ждите. То бой в системе. Что мне делать?