Что будет со мной на раннем сроке беременности, если моя организация закрывается?
₽ VIP
Меня зовут Вера. У меня следующий вопрос. Я Нахожусь на раннем сроке беременности и еще не доработав до декретного отпуска нашу организацию закрывают. Получается, что с этого момента до возможного выхода на следующую работу я буду числиться безработной? Ведь понятно, что сейчас меня ни одна организацию к себе не возьмет. И еще, я в данной ситуации лишаюсь всех выплат? И тех окладов, которые обычно платят 2 месяца до докрета и 2 после и тех 40% от оклада, которые платят в течение 1.5 лет? Т.е. получается я в безвыходной ситуации? Или я неправа? В таком случае какие должны быть мои действия. Чтобы хоть что-то получить. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Вера!
Вашу организацию именно ликвидируют?
Очень часто работников просят уволиться, но фактически ликвидацию не производят.
Не соглашайтесь увольняться по собственному желанию - пусть увольняют в связи с ликвидацией.
В этом случае Вас должны предупредить за два месяца до увольнения, Вам выплатят выходное пособие, равное среднемесячному заработку+1 среднемесячный заработок + если Вы встанете на биржу имеется возможность получить еще один заработок.
На бирже будете получать пособие - может быть, Вам найдут работу.
Если Вы на раннем сроке беременности - не обязательно всем работодателям сообщать о своем положении - закон запрещает отказывать в принятии на работу по мотиву беременности, Вы не обязаны никого посвящать в подробности Вашей частной жизни.
Может быть, в таком случае Вас на работу возьмут.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в январе 2015 года обратно на работу, я примерно в октябре 2014 должна буду уйти в декретный отпуск.
Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?
Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? заранее спасибо)))
Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в ноябре 2012 года обратно на работу, я примерно в октябре должна буду уйти в декретный отпуск.
Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?
Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Вопрос 3:и имеют ли право уволить меня беременной? Заранее спасибо)))
Мой вопрос таков: на данный момент я нахожусь в декретном оплачиваемом отпуске, а октябре 2015 года заканчивается выплата пособия по уходу за ребёнка с работы. И та к же на данный момент я вновь беременна. Смогу ли я, не выходя на работу, получить декретный? Или все таки, мне придётся выйти на работу по достижении декретного отпуска (это всего 4 месяца), чтобы получить декретные денежку? Заранее благодарю)
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю объявляет себя банкротом. Через месяц у меня заканчивается отпуск и мне надо выходить на работу. Мне должны вручить уведомление о банкротстве и еще 2 месяца я обязана ходить на работу. Вопрос: могу ли я написать заявление за свой счет на э ти два месяца, т.к. работы нет и вроде как мою должность уже сократили! Или я должна быть на работе?. какие выплаты организация мне должна?
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сегодня на работе было собрание и директор заявил что организацию закрывают и все сотрудники должны написать заявление с формулировкой уволить по собственной инициативе, а вместо этой организации будет другая туда нужно написать заявление о принятии на работу и об отпуске до трех лет. У меня до окончания отпуска до трех лет осталось 3 месяца, смысл меня туда принимать на работу и на каком основании, если я получается отпуск свой прерываю да и гарантий нет что возьмут туда. Как мне быть чтоб не остаться без работы?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас сыну 1 год и 4 месяца, планирую быть в отпуске до трёх лет.
Сегодня мне пришло письмо, что в связи с ликвидацией филиала фирмы, меня увольняют по пункту 1 часть 1 ст.81 я. Увольнение предстоит 7 июля 2016 года.
Какие мои дальнейшие действия? Получается мой трудовой стаж теперь прервется и я буду числиться безработной? Мне сказали, чтобы я встала на биржу занятости, но разве меня поставят на учёт если я пока не могу выйти на работу? Неужели получается женщина законом никак не защищена в данном случае? Ещё хотела бы узнать, какие выплаты могу требовать с работодателя? У меня до выхода в декрет оставались неотгуляные отпуски. Подскажите пожалуйста как быть?
Должен ли я получать направления на работу, находясь в декретном отпуске, но не являясь безработной?
Такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, на данный момент находится на стадии ликвидации. После увольнения мне сказали встать в службу занятости, чтобы через 3 месяца получить 3 оклад. Должны ли мне давать направления на работу, если статус безработной мне не начислен (а так и числюсь в декретом отпуске)? Заранее спасибо.
Скажите, пожалуйста, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, срок окончания декретного отпуска 11.01.16 г. (3 года), сейчас я снова беременная, на момент выхода из декрета 11.01.16 срок беременности будет 3-и месяца. Скажите, пожалуйста, должна ли я буду выходить на работу и если да, то какие я понесу потери в последующих выплатах декретных?
Я с 2013 года работала в одной организации, вышла в декрет в 2015 году. Сейчас плпнирую выйти из отпуска декретного. Ребенку два года. Я узнала, нашу организацию выкупила др организация, но юр мы остаемся прежней как и были до непонятного времени. Вопросы если я выйду из декретного отпуска до трех лет ребенку, могут меня уволить или сократить. Могу ли я опять вернуться в декретный отпуск после выхода на работу по достижению ребенка 3 лет, и если я выхожу на работу и меня сокращают, на какую оплату на бирже труда могу расчитывать, если после выхода отработаю примерно месяц? За какое врремя нужно предупредить организацию о моем выходе и что надо написать (заявление?) или ничего не надо? Заранее спасибо.
У меня такой вопрос, моя организация находится на стадии банкротства, я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Создано новое предприятие в которое меня не переводят! Какие последствия буду я знаю! Мне объявляют, что в старой организации подписано новое штатное расписание и якобы моей должности нет (хотя эта организация будет существовать еще год). И при выходе на работу (если я захочу прервать отпуск) меня якобы уволят, т.к. должности больше нет и работа по моей специальности больше не осуществляется. Правомерны ли действия работодателя? И как вести себя в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ!
