Работала на декретной должности. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предполагаемая дата родов по больнисному была 23.03, родила 04.03. Сейчас кадры прислали допсоглашение номер 3 к трудовому договору, где указанной, что он заканчивается 30.05 по выходу основного сотрудника. За ежемесячным пособиями отправляют в сотзащиту.

Все верно. Договор, заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника (если выйдет). Статья 79 ТК РФ . Дальше ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите черз соцзащиту.

Изменения в трудовом договоре в связи с декретным отпуском и рождением ребенка

Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Могу ли я уйти в декрет, находясь на декретной должности в ФСИН?

Я сотрудник фсин нахожусь на декретной должности, сама родила ребенка. Больничный по беременности и родам закончился, могу ли я уйти в декрет и уволят меня или нет по выходу основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Каковы мои права и перспективы после завершения отпуска по беременности и родам?

У меня такая ситуация: работала в организации по срочному трудовому договору, где написано до момента выхода основного сотрудника. Сейчас сама ушла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 20.09.2016. Как раз в сентябре собирается выходить основной сотрудник. Что могут сделать со мной? Отпуск по уходу за ребёнком не дадут?

Читать ответы (2)

Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении

В оргнаизацию взяли сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас временная сотрудница беременна (работает по трудовому договору, в договоре прописано, что срок действия договора до выхода основного работника). Вопрос: может ли не основной сотрудник пойти в декретный отпуск? И должна ли организация производить выплаты по бьеременности и родам и т.п.? И как оформит увольнение не основного работника, если он беременный?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволена пока нахожусь в декретном отпуске?

Я трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Выполнение договора о работе в условиях декретного отпуска - права и обязанности работника

В организации работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника из дикрета и сама ушла в дикретный отпуск. Основной сотрудник вышел и меня уволили в дикретном отпуске. Я знаю что это законно, но оказалось позже что на тот период я была беременная. Что я могу сделать и обязаны ли они мне предоставить другую свободную должность по беременности?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?

Я работаю по срочному трудовому догвору на время отпуска по уходу за реенком основного сотрудника. Сейчас я ахожусь отуске по беременности и родам. Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в трудовом договоре в связи с декретным отпуском и рождением ребенка

Краснодар - онлайн услуги юристов