Хотят штрафовать за использование мобильного телефона на рабочем месте.
Хотят штрафовать за использование мобильного телефона на рабочем месте.
Это незаконно, если Вы не подписывались в документах, которые это запрещают, Анотон
Спросить
Штраф за использование мобильного телефона на рабочем месте, и если это не мешает работе?
Доброго вам времени суток. Все штрафы и санкции относятся к внутренним локальным актам организации где вы работаете. Если ознакомились и подписали, то все правомерно.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Кристина, доброго времени суток. Данные штрафы могут устанавливать работодатель. Если не согласны, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьХотят штрафовать за использование мобильного телефона на рабочем месте, законо ли это, и если это не законо, и я не согласен подписывать бумаги по этому приказу от работадателя, а организация частная могут попросить и уволиться раз не хочешь соблюдать порядки фирмы, как быть в даном случае.
В законе указания на это нет,точнее нет такого запрета, но при определенных условиях работодатель может издать такой приказ. По это можно признать нарушением конституционных прав граждан
Спросить
То,о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Система штрафов вообще то не предусмотрена законодательством о труде.
Спросить
В локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается.
СпроситьИнспектор Гибдд зафиксировал правонарушение на свой личный телефон. Эта видеосъемка имеет ли вес в суде? И должна ли быть у этого мобильного телефона сертификат на его использование? Или документы на его использования? Ответьте ясно. Спасибо.
Доброго времени суток. К сожалению, в нашем суде все имеет вес. Даже данная видеозапись может быть принята судом за доказательство, так как на ней зафиксирован факт административного правонарушения (ст. 55 ГПК РФ).
Спросить
Законен ли запрет работодателя на пронесение с собой на рабочее место мобильного телефона?
Оксана, штрафы на работе-это пережиток царизма. Трудовой кодекс РФ не знает такого понятия, как штраф. За нарушение трудовой дисциплины вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, максимум лишить премии. Штрафы вне закона.
Спросить
Имеет ли право работодатель запретить пользоваться моб телефоном в рабочее время?
Спросить
Имеет ли право работодатель запретить пользоваться моб телефоном в рабочее времяЗдравствуйте. Это решается правилами распорядка. У работодателя есть такое право.
Спросить
Доброго времени суток! Имеет право запретить пользование мобильными телефонами в рабочее время. Данное условие должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Добрый день! Да, у работодателя есть такое право, если данный запрет прописан в правилах внутреннего трудового распорядка и все с ними ознакомлены. Всего доброго!
СпроситьМне сделали предупреждение о разговорах по телефону в рабочее время по мобильному в коридорах офиса. Вплоть до увольнения.
Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить, если в правилах трудового распорядка (я, правда, не помню, чтоб там такое было прописано), который я подписала, был прописан запрет на использование мобильного телефона в рабочее время?
Предупреждение было сделано в устной форме. Разве не должен быть этот факт мне предъявлен письменно? Доказательство, запись камеры является? Камер в компании нет, есть камера на входе, но она является общей камерой территории бизнес-центра, а не нашей компании.
Спросить
Добрый вечер, если нет законный оснований, то не уволят, но если сделали замечание, то лучше не повторять своих ошибок, если хотите работать дальше в этой компании
СпроситьА какие именно могут быть законные основания для увольнения за разговоры по мобильному в рабочее время? В чем они заключаются?
Спросить
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка прописан запрет на звонки с мобильного в рабочего времени, то работодатель, после того как сделав замечание, на основании какой статьи уволит тогда? И где доказательства, что я разговаривала? Так можно любого человека уволить только, сделав замечание?
Спросить
Зачем же Вы соглашались, когда утверждали Правила, необходимо было обжаловать. А теперь это нормативный локальный акт, который обязаны исполнять. Не согласны обжалуйте в суде.
СпроситьДобрый вечер, Елена!
Работодатель имеет право составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать что вы нарушаете ПТР, и на основании этого уволить, но данный акт можно обжаловать это! увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ.
Для того, что бы разрешить ситуацию, необходимо с помощью юриста при необходимости иск о незаконном увольнении, если необходимо подключить контролирующие органы!
При грамотном подходе вопрос решиться!
И помните ВСЕГДА желательно проконсультироваться у юриста со всеми документами на руках, это может своевременно помочь Вам в решении проблем!
Всегда рады помочь!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
Спросить
