Как оспорить лишение премии со стороны работодателя и куда обратиться в случае задержки заработной платы?

Работодатель лишил премии 2 месяца назад, сейчас повторно лишает за это же премии. Правомерно ли это? Куда можно обратиться? (работаю на государственной службе)

Я работаю в шахте, в подрядной организации. Отработав 9 смен я пошел на больничный. В период зарплаты мне не доплатили премию. Премия, как часть зарплаты. Работодатель сказал, что я не отработал полный месяц, поэтому премии нет. Правомерны ли действия работодателя? И куда обратиться за помощью? Спасибо!

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать.

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

Выплачивается ли премия после увольнения?

Я отработала 4 месяца, на данной работе премия начинает выплачиваться через 3 месяца, т.е. за первый отработанный месяц мне оплатили спустя 3 месяца, потом я уволилась, сказали последующие премии оплатятся. Правда ли это, и имеют ли работодатели право не выплачивать мне оставшуюся заработанную премию?

Есть трудовой договор. Есть приложение к труд договору о размере оклада, премии в размере оклада. Работодатель лишил премии. Без объяснений. В расчетном листе строка ПРЕМИЯ стоит сначала как начислена, потом как снята. Правомерно ли это?

Как осуществляется депремирование сотрудника? Должен ли руководитель уведомить об этом и объяснить причину? Есть ли нормативные документы и куда можно обратиться, чтобы оспорить данное решение руководителя? На протяжении расчетного периода (месяц) какие-либо предупреждения и выговоры отсутствовали. О том, что меня лишили части премии узнала в день получения зарплаты.

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Работаю в банке, зп состоит из двух частей. Оклад небольшой и основной доход премия по результатам труда. Премия выплачивается через два месяца, после того, как ее заработали (проверяется уровень неплательщиков, если уровень достигает больше допустимого, руководство лишает нас премии). Правомерно ли это? Собираюсь увольняться, сказали, что при увольнении три последнии премии тоже не выплатятся, выплатят, только оклад за один месяц? Что сделать, чтобы получить честно заработанные?

Собирался уволиться в конце месяца (причина переезд на п.м.ж. в другой город) доработав полностью месяц до конца, чтобы не потерять премии.. заранее поставил работодателя в известность, на что получил согласие в устной форме, но не доработал 2 последние смены, т.к. работодатель уволил меня не указав причину своего поступка (ст.80 собственное желание), не поставив в известность (т.е. я вышел на смену и только там узнал, что уже уволен) и лишив всех премий (за год и за месяц)