Могу ли я принести справку, что он часто болел и ему нужно санаторное лечение на 21 день?

Скажите пожалуйста. Я отпуск разделила на 2 части, вторую часть на лето, недавно вышла из отпуска, но произошла такая ситуация, что мне нужно еще несколько дней. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска, который был отложен на лето?

Мне выдали путевку на санаторное лечение от минздрава, каков порядок предоставления отпуска в данной ситуации и могут ли мне отказать в предоставлении отпуска.

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Я работаю 1,5 года. В прошлом году 2011 я выходила в отпуск на 3 недели. В этом 2012 году я еще не выходила в отпуск. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. И по 127 ст. ТК мне должны компенсировать отпуск - 28 календ. Дней. Так? В 127 ст. так же сказано По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Т.е. по моему заявлению я могу уйти в отпуск (все 28 дней) с последующим увольнение? Что мне выгоднее: уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или выйти в отпуск с последующим увольнением? Могут ли мне отказать в предоставлении полного (28 дней) отпуска? Спасибо!

Могут ли на работе отказать в предоставлени отпуска беременной сотруднице, сославшись на то, что сейчас сменщик в отпуске и отпустят только после того, как он вернется? И нужно ли писать заявление за 14 дней или у беременных какие-то другие условия? И еще вопросик. Если есть неотгуленные отпуска за предыдущие годы, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этих отпусков до ухода в декретный отпуск? Заранее огромное спасибо.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1.5) у меня есть 22 календ. Дня отпуска и проезд. Нужно ли мне выходить на работу, что бы мне предоставили отпуск или я могу из одного отпуска следующим днем уйти в другой отпуск? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить: Педагогический работник устроился на работу 09.01.2014 г. За это время отгулял отпуска: с 20.10.14-10.11.14-21 кален. День, с 17.11.14 - 30.11.14 - 14 кален. Дн., с 29.06.15 - 19.07.15 - 21 кален. Дн., 12.10.15 - 27.10.15 - 16 календ. Дн., 16.05.16 - 27.05.16 - 12 кален. Дн., 01.08.16 - 21.08.16 - 21 кален. Дн, 24.07.17 - 06.08.17-14 кален. Дн., берет отпуск с 21.08.17 по 27.08.17. Работник планирует взять отпуск с 04.09.17 на 42 календ. Дня. Работник пенсионного возраста и в любой момент может уволиться. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении полного отпуска или только за отработанный период.

15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное бюджетное учреждение детская школа искусств. По программе реабилитации пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном учреждении Называевская детская школа искусств ни каких трудностей не возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта, приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права: 1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в любое время года? 2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда? 3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение? 4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?

Если работник не был в отпуске два года подряд. Можно ли ему предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ранее отпуск (в организации предоставляется отпуск в размере 28 календ. Дней)? Можно засчитать первый неиспользованный отпуск как часть ко второму отпуску, выплатив компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ. С уважением, Маша.

Мой подчиненный написал заявление на учебный отпуск не предоставив справку-вызов, ссылаясь на то, что поднесет позже, меня это не устраивает, могу ли отказать в предоставлении отпуска? Спасибо.