По совместительству я подрабатываю (неполный рабочий день) Имею ли я право на отпускные по дожности, по которой я подрабатываю?

Вопрос о возможности перехода из декретного отпуска в основной отпуск при работе на неполный рабочий день

Я вышла на работу на неполный рабочий день но сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имею ли я права выйти в основной отпуск или нет заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли оформиться по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1.8). работаю неполный рабочий день. Могу ли я по основному месту работы оформиться по совместительству на 0.5 ставки по другой должности?

Читать ответы (1)

Отпуск по основной должности сохранится при работе по совместительству

По основной должности нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете), по совместительству работаю. Собираюсь в отпуск. Сохраниться ли отпуск по основной должности.

Читать ответы (1)

Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю неполный рабочий день с 24 ноября 2015 года. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит, что отпуск я себе еще не заработала, так как в 2016 году не работала?... А то что я работаю неполный рабочий день, то это не считается и в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)

Может ли директор находясь в отпуске по уходу за ребенком работать на неполный рабочий день художественным руководителем

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день художественным руководителем по совместительству. В отпуск уходила директором /все в одной организации/ наш кадровик утверждает, что директор не может совмещать должности.

Читать ответы (1)

Права работника при реструктуризации отдела и выходе на неполный рабочий день

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За моего отпуска в отделе прошла реструктуризация и моей должности больше нет в структуре. Меня официально не уведомляли, я ничего не подписывала. Ребенку 1 год и 7 месяцев, хочу выйти на неполный рабочий день. Мне намекают на то, что поскольку моей должности нет, то меня могут принять только на более низкую должность. Изучив ТКРФ, понимаю, что сократить мою должность они не имели права. Могу ли я отказаться от понижения и требовать выход на неполный день в своей прежней должности? И как в таком случае будет организован трудовой процесс, если этой должности нет в структуре отдела? Имею ли я право, работая неполный рабочий день, получать премию по результатам kpi в полном объеме?

Читать ответы (1)

Возможность работы на неполный рабочий день и особенности совмещения должностей

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница (многодетная мама), которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает выйти на работу на неполный рабочий день с 9.00-16.00. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству. И выйти на неполный рабочий день хочет на 1 должность (основную) + 0,5 по внутреннему совместительству. Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе т.к внутреннее совместительство это + еще 4 часа к основной должности. Боюсь, как бы не ошибиться. Помогите разобраться! Как грамотно ей отказать по совместительству?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.

Читать ответы (1)

Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком в отпуске по уходу за ним?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (7)

Принуждение к выходу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - какие последствия для работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, происходит слияние двух отделов. Меня заставляют выйти на работу на неполный рабочий день (хотя бы на два дня), мотивируя это тем, что для сохранения своей должности я должна выйти на работу. Грозят, что если я не выйду, то после отпуска меня либо уволят, либо понизят в должности, так как останется работать человек, который заменяет меня на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйти я не могу, так как кормлю ребенка грудью. Чем мне это грозит?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По совместительству я подрабатываю (неполный рабочий день) Имею ли я право на отпускные по дожности, по которой я подрабатываю?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов