Как оформить увольнение с неиспользованным отпуском - последовательность действий и образец заявления

Доброго времени суток! Пишите заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения, т.к. срок об уведомлении об увольнении должен быть не менее 14 дней, так что у Вас все хорошо складывается, а расчет должен быть произведен с Вами в последний рабочий день. На счет компенсации за не использованный отпуск нужно знать дату Вашего приема на работу, а на вскидку - не менее половины отпуска должны ктмпенсировать, как мне кажется. Удачи вам!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можете написать два заявления.

Уважаемый Аркадий Прохорович!

Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоствления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 124 ТК РФ устанавливает, возможность перенесения отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска не правомочен.

С уважением,

Уважаемая Татьяна !

Если Вы твёрдо решили расторгнуть со своим работодателем трудовой

договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК - сокращенно),

то Вы имеете право подать заявление своему работодателю на увольне-

ние по собственному желанию и во время отпуска. Но сделайте это гра-

мотно.

Вы пишите заявление работодателю о расторжении трудового договора

на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ и

передаёте под роспись заявление в отдел кадров или в приёмную работо-

дателя на 2-м экз. своего заявления. Это важно !!!

Проследите, что бы на Вашем экземпляре заявления стояла дата его

принятия и роспись должностного лица. Не забудьте в заявлении укзать

дату его составления и поставить в нём свою подпись.

Таким образом после поступления от Вас такого заявления о расторже-

нии трудового догвора (увольнение) ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ срок обязательной

отработки, устанавливаемый статьёй 80 ТК, начнёт течь со следующего

дня после получения работодателем от Вас заявления. А на 14 день рабо-

тодатель ОБЯЗАН издать приказ или распоряжение о расторжении с Вами

трудового договора и произвести с Вами полный расчёт даже, если у Вас не

окончился отпуск.

Вам следует ознакомиться внимательно с положением статьи 84.1. Трудо-

вого кодекса РФ ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Всего Вам доброго.

Марина, если Вам известно, что начальник Вас отпусти в отпуск, то вы можете написать заявление на отпуск и в первый день отпуска подадите заявление на увольнение. Если же он Вас и в отпуск не хочет отпускать, то пишите на отпуск с последующим увольнением, не будут принимать отправляйте по почте заказным с уведомлением и описью вложения.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.

С последующим увольнением можете оформить только ежегодный отпуск. Пишите 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения зарплаты , а другое на увольнение.

компенсация за неиспользованный отпуск за свой счет не выплачивается. Чтобы уволиться можете уведомить работодателя за две недели. Без "отработки" можете уволиться по согласованию с работодателем, уйти в очередной отпуск с последующим увольнением, на больничный и уволиться.

Компенсация мне не положена. Я была в отпуске в 2016 году 2 недели, отпускные получила полностью за 28 дней. Остались 14 дней неиспользованного отпуска. Вот их я могу использовать в качестве отработки? И обязательно ли писать 2 заявления-на отпуск и на увольнение? Вроде можно одно?

Здравствуйте, Иван!

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Неотгуленную часть отпуска Вам должны компенсировать.

Правильно написать заявление на увольнение, вы можете по своему усмотрению, имеете право написать заявление в отпуск с последующим увольнением

Это не принципиально

обязаны все оплатить.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации.

---подать заявление нам увольнение в 2 экз. на одном ставится входящий номер и он остаётся у дочери, а второй сдаёт секретарю

Здравствуйте! Вашей дочери необходимо направить почтой заявление об увольнении.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это незаконно. Заявление принять обязаны и уволить должны согласно заявлению. Кадровые проблемы работодателя Вас волновать не должны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Татьяна, отдавайте через приемную или отправляйте почтой с уведомлением о вручении Ваше заявление об увольнении. Через 14 дней, если не уволят и не выдадут трудовую книжку для работодателя наступают неблагоприятные последствия, предусмотренные ст.234 ТК РФ. Можете требовать выплаты неполученного заработка и морального вреда.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Нужно обращаться работнику в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вашей дочери должны зарегистрировать заявление вне зависимости от начальства (любой работник регистрирует в журнале входящей корреспонденции) и Вы не указали, с какого числа есть желание уволится.

Если отпуск предоставлен за отработанное время, то никаких удержаний не будет. Наоборот, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск (часть его), если есть период, не включённый в нынешний ежегодный отпуск.

Чтобы определенно Вам сказать, кто, кому и сколько должен, нужно понимать, с какого числа Ваша дочь работает в школе, отпуска какой продолжительности она уже брала, и какой продолжительности отпуск предоставлен ей сейчас. Если получится, что отпуск ей сейчас предоставлен авансом, то при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержания из заработной платы. Но дело в том, что удерживать будет не из чего, поскольку Ваша дочь находится сейчас в отпуске. Поэтому работодатель может попросить её вернуть часть отпускных. Ваша дочь может не согласиться, но это не должно быть основанием для отказа уволить её до возмещения указанной суммы. Ваша дочь должна подать заявление с указанием конкретной даты увольнения (с учетом, несомненно, двухнедельного срока предупреждения) под роспись. В указанный в заявлении день её должны уволить и выдать трудовую книжку.

Отпуск дается за два года и не более. Заявление на увольнение можете послать заказным письмом с простым уведомлением за 2-3 недели до окончания отпуска