Часто бываю на больничном по уходу за ребенком, а два раза по своему здоровью.
Я работаю продавцом в магазине касметике и парфюмерии. Часто бываю на больничном по уходу за ребенком, а два раза по своему здоровью. Заведующая магазином в августе прошлого года ушла в декрет, на ее место пришла другая девушка, с которой у нас отношение ни как не наладятся. Начиналось с того что она заставляла в прикозном порядке мыть за ней посуду, после того как я отказывалась, она грозалась меня оштрафовать. Теперь я нахожусь на очередном больничном с защимлением нерва и воспалением почек, защимление врач сказал скорей всего на нервной почве, так же на той же почве 5.04.10 случился выкидыш. С кровотечением муж отвез в больницу, ребенка сохранить не удалось. Буквально до этого за два дня проходила анализы было все в порядке, когда врач сказал что скорей всего на нервной почве, и спрасил, где я могла понервничать я правды не сказала, постеснялась, да и долго объяснять. А на конуне до этого случия на работе было плохо и заведующая отказалась отпускать с работы, единственное предложила быть в банке у нее поручителем и тогда только она будет меня отпускать когда я захочу. Я отказалась и тут начился скандал, через день я была в больнице. Сейчас у меня с 07.06.10 г. отпукс и до него я на больничном, в это время заведующая публично говорит всем кроме меня что все со мной будут прощаться, когда девочки спросили на каком основании она меня уволит, она сказала, что если я не уйду по хорошему сама, она устроит "тест-драв" ,который она проведет так что я его не пройду. Я не знаю что мне в такой ситуации делать?! Может вы мне поможете и наставите на истенный путь... Заранее спасибо! С нетерпением буду ждать вашего ответа!
Здравствуйте Алеся!
Вам надо просто разобрать ситуацию по "косточкам" и тогда станет понятно что делать.
Вы, надо полагать, увольняться не хотите?
Тогда нужно взять свой трудовой договор - если его нет на руках, то надо в письменном виде запросить его копию в кадровой службе предприятия - и после этого его тщательно изучить на предмет (ну или отдайте юристам для анализирования):
а) своих должностных обязанностей. Чтобы Вам ничего лишнего не приписывали Вы должны четко и неукоснительно исполнять свою проф.обязанности.
б) найти там пункт про возможную аттестацию и порядок ее проведения Если такого пункта нет, то аттестацию возможно провести только на основании приказа предприятия, для всех работников. И соблюсти при этом все требования законодательства.
В случае, если Вам проведут какую-либо аттестацию, а в Вашем договоре нет об этом упоминания, и если Вас не ознакомляли заранее с приказом, а на основании этой аттестации Вас уволят, то смело можете обращаться в суд и трудовую инспекцию. Или сразу к юристам за консультацией и составлением искового заявления 
Если Вам понадобиться дальнейшая юридическая консультация, пожалуйста обращайтесь на мой сайт: www.legal-advice-on-loan.ru
С уважением
Анастасия Архипова
Спросить