Сведения о ликвидации предприятия и отказе в досрочном увольнении - как защитить свои права и интересы?
Вручили уведомление о ликвидации предприятия, в которм предлагают уволиться досрочно. Написала заявление на досрочное увольнение, не увольняют, говорят пиши заявление по собственному желанию, заработную плату не выплачивают с января месяца, всё имущество казённого предприятия передано на баланс другой организации. Что делать?
Здравствуйте Инна! Не надо ничего писать, Вас должны уволить по ликвидации предприятия, с выплатой всей компенсации и заработной платы.
Спросить
Предприятие ликвидируют, задолженность по заработной плате с января 2016 г., вручили уведомление, в котором предлагают по моему заявлению уволиться досрочно, написала заявление, не увольняют досрочно, предлагают написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Вручили уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что по моему заявлению можно досрочно уволиться. Написала заявление, досрочно увольнять не хотят, говорят пиши заявление по собственному желанию. Помогите. Что делать.
Ялта, Инна.
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне вручили уведомление об увольнении по ликвидации предприятия, могу ли я находясь на больничном досрочно расторгуть трудовой договор и получить компенсацию за досрочное расторжение. Спасибо.
Мне вручили уведомление о сокращении с 1.09. Вручили как положено за 2 месяца. Я, почитав ТК, понимаю, что могу уводиться досрочно не дожидаясь 1.09 и это будет увольнение в связи с сокращением, а не по собственному желанию. Подскажите пож-та:
1. Какая формулировка должна быть в заявлении?
2. Имеет ли право работоддатель не согласовать моё досрочное увольнение?
3. Имеет ли право работодатель обязать меня отрабатывать 2 недели?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьПри ликвидации предприятия за 2 месяца вручили уведомления о увольнении какие действия нужно сделать далее если нас переводят в другое предприятие? При этом требуют написать заявление на увольнение.
Заявление Вам писать не надо. Требуйте увольнения по сокращению в соответствии со ст.81 ТК РФ, так как в этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ и средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев. От перевода можете отказаться либо согласиться с тем, чтобы Вас перевели. Это Ваше право.
СпроситьРаботодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.
Уважаемый Константин, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть это его право сделать это с Вашего согласия.
Вы можете предупредить его о расторжении договора за две недели, но тогда потеряете компенсацию при ликвидации предприятия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботодатель отказывается уволить досрочно после уведомления о ликвидации предприятия, чтобы не платить компенсацию. Заявление написала на увольнение не подписывают, что делать?
Добрый вечер, Татьяна Викторовна! согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении 14 дней после подачи заявления о расторжении трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, ознакомить с приказом об увольнении и произвести расчет.
В случае неосуществления данных действий Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьХочу уволиться досрочно по сокращению штата, есть уведомление на руках, гду прописано, что можно уволиться до истечения срока настоящего уведомления. Может ли работадатель отказать в досрочном сокращении, если нет подходящей должности и заставить уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте, Виталий!
Может, так как досрочное сокращение это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьМеня увольняют по сокращению штата, предлагают досрочное увольнение (,соглашение сторон), мне 60 лет 27 лет стажу могу я уити досросно на пенсию? И не повлияет ст.увольнения в трудовой досрочно увольнение.
Здравствуйте, если Вам не предлагают другую вакансию на вашем предприятии согласно ТК РФ Ст.180., при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но только не по соглашению сторон.
Досрочно выход на пенсию, здесь надо смотреть, ведь в первом полугодии 2022-го выход на пенсию смогут сделать мужчины 1960 года рождения и женщины 1965 года рождения. Право на пенсию они получают, когда им исполнится 61,5 года и 56,5 года соответственно. А очередь мужчин, рождённых в 1961 году, и женщин 1966 года рождения пенсия придёт только в 2024 году.
Достижения пенсионного возраста для назначения пенсии недостаточно. Нужно получить хотя бы минимальное количество пенсионных баллов (в официальных документах они называются индивидуальные пенсионные коэффициенты, ИПК) и наработать определённый страховой стаж.
Лучше уволится по сокращению штата, еще и отработаете 2 месяца и потом 3 месяца получите выплаты от предприятия, только не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, в таком случаи Вам не будет выплат. А вот по досрочному увольнению, если есть желание можно.
СпроситьУвольняют по ликвидации предприятия. Извещение выдано. В день выдачи написал заявление о согласии на досрочное прекращение трудового договора. В какие сроки предприятие должно произвести увольнение, какие компенсации и документы должно выдать?
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение производится по общим правилам, при этом работнику в последний день работы выплачивается окончательный расчет (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации), на руки выдается трудовая книжка, по письменному заявлению работника - приказ о расторжении трудового договора и иные документы
Спросить
