Работодатель отказывается уволить досрочно после уведомления о ликвидации предприятия - как выбраться из сложившейся ситуации?
Работодатель отказывается уволить досрочно после уведомления о ликвидации предприятия, чтобы не платить компенсацию. Заявление написала на увольнение не подписывают, что делать?
Добрый вечер, Татьяна Викторовна! согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении 14 дней после подачи заявления о расторжении трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, ознакомить с приказом об увольнении и произвести расчет.
В случае неосуществления данных действий Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Предприятие ликвидируют. Требуют писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я написала на досрочное увольнение, но по ликвидации, не подписывают. Что делать?
Предприятие ликвидируют. Требуют писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я написала на досрочное увольнение, но по ликвидации, не подписывают.
--Лилия, -так если вы сами написали заявление. то по сокращению уже и не уволят
СпроситьРаботодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.
Уважаемый Константин, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть это его право сделать это с Вашего согласия.
Вы можете предупредить его о расторжении договора за две недели, но тогда потеряете компенсацию при ликвидации предприятия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВручили уведомление о ликвидации предприятия, в которм предлагают уволиться досрочно. Написала заявление на досрочное увольнение, не увольняют, говорят пиши заявление по собственному желанию, заработную плату не выплачивают с января месяца, всё имущество казённого предприятия передано на баланс другой организации. Что делать?
Здравствуйте Инна! Не надо ничего писать, Вас должны уволить по ликвидации предприятия, с выплатой всей компенсации и заработной платы.
СпроситьВ конце марта работодатель уведомил работников о сокращении штата, а в апреле приказом отправляет всех работников в простой по вине работодателя. Досрочно до истечения двухмесячного срока расторгать ТД работодатель отказывается, хотя в уведомлении написал... Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения 2-х месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.. Как уволиться досрочно, если работодатель не подписывает заявление о досрочном увольнении? И законно ли отправление работников в простой по вине работодателя, если вакансий нет и производственные помещения опечатаны?
Законно.
Тем более, что в этом случае работодатель обязан выплачивать вам за время простоя 2/3 СРЕДНЕЙ заработной платы.
Но это время будет исключено из подсчета средней зарплаты при начислении пособий.
СпроситьНа свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать?
Огромное спасибо.
Иван, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как Вы уже поняли, такой вариант увольнения по сокращению (до истечения 2-месячного срока, с выплатой компенсации) - исключительное ПРАВО, но не обязанность работодателя. Реализация любого права есть исключительный продукт волеизъявления носителя такого права. Если работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации, то принудить его к этому нельзя - закон не позволяет.
Сожалею.
СпроситьВручили уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что по моему заявлению можно досрочно уволиться. Написала заявление, досрочно увольнять не хотят, говорят пиши заявление по собственному желанию. Помогите. Что делать.
Ялта, Инна.
В уведомлении об увольнении не указывается ликвидация предприятия, пишется, что предприятие Арбитражным судом признано банкротом. Нужно ли мне подписывать это уведомление и могут ли меня уволить?
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
несостоятельность (банкротство) (далее также - банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей;
Банкротство не всегда есть ликвидация организации,поэтому уведомление не соответствует ТК РФ можете его не подписывать
Спросить
Смотря на каком основании Вас увольняют и кто вы по должности..
Признание должника банкротом не есть основание для увольнения по смыслу трудового кодекса. Возможно по сокращению штатов при начале конкурсного производства и в связи с ликвидацией в конце процедуры. Основания для увольнения руководителя должника совсем иные (П.1 ст. 278 ТК РФ). В уведомлении об увольнении должна быть ссылка на статью ТК РФ. 
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации.
Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами?
Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация.
Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
Конечно правомерно, т.к. пока предприятие не ликвидировано с него можно уволиться по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Тем более что ликвидация довольно длительная процедура и с момента принятия решение о ликвидации до фактической ликвидации обычно проходит много времени.
Нет работодатель не обязан увольнять работника ранее 2-х месячного срока только потому, что было объявлено о начале проведения процедуры банкротства.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то он, естественно, теряет все права на компенсационные выплаты предусмотренные уволенным при ликвидации. Увольнение идет на общих основаниях по общим правилам.
СпроситьУвольняют по ликвидации предприятия. Извещение выдано. В день выдачи написал заявление о согласии на досрочное прекращение трудового договора. В какие сроки предприятие должно произвести увольнение, какие компенсации и документы должно выдать?
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение производится по общим правилам, при этом работнику в последний день работы выплачивается окончательный расчет (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации), на руки выдается трудовая книжка, по письменному заявлению работника - приказ о расторжении трудового договора и иные документы
Спросить29.09.2016 г бюджетное предприятие дала подписать уведомление о ликвидации предприятия с 29.12.2016 г. Руководитель не подписывает заявление о досрочном расторжении договора, ссылаясь на то, что нет официального приказа. Правомерны ли его действия и что мне делать?
Наличие приказа тут не нужно, обязаны подписать. В противном случае обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.
Спросить
