Имею ли я право брать именно "отпуск за свой счет" неделю в год, или какое-либо кол-во дней?

Здравствуйте, Сергей!

Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируются ст. 128 Трудового Кодекса РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

Из этого следует вывод, что предоставление Вам такого отпуска в наиболее типовых уважительных ситуациях не является обязанностью работодателя (за исключением отдельных случаев, оговоренных в той же статье Кодекса). Поэтому потребовать предоставление такого отпуска Вы можете только в тех случаях, когда это, действительно, является обязанностью работодателя, а именно:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во всех остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность определяется по взаимному соглашению между работником и работодателем.

С уважением, Суховеев Евгений.