Нелегальные действия работодателя - не выплата зарплаты, угрозы увольнения и продажа фирмы - мои права в декрете

27.04.2016, 08:07

• г. Таганрог

В феврале 2013 году я устроилась работать в управляющую компанию. В апреле меня попросили написать заявление на увольнение и тут же заявление на принятие в другую компанию, через какое то время предедущую объявили банкротом. Так я проработала до апреля 2015 и пошла в декрет. Все это время нам задерживали зарплату. Далее эту фирму продают, меня попросили написать заявление на принятие на работу в другую организацию с 01.06.15.Я родила ребенка в июле и с сентября мне ддолжны были платить до 1,5 лет, но первую выплату со скандалом, заплатили в ноябре, далее опять задержка, опять скандал, на данный момент долги передо мной закрыли, но сказали, что уволят, так же сказала, что нас, троих декретчиц должны были вообще продать со старой фирмой и забыть и мы бы вообще ничего не получали. В дальнейшем именно так и будет, т.к хозяйка укрывается от налогов и оплят ресурсникам, продает старые фирмы и открывает новые. При этом все сотрудники и директор одни и те же.Не хочу писать заявление на увольнение, дабы не прерывать стаж. Сейчас моему ребенку 10 месяцев. Могут ли меня уволить и есть ли вариант что то доказать, если откроют новую и продадут старую фирму и нас оставят там.

Читать ответы (1)

Писать заявление
Продам фирму
Попросили написать заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

27.04.2016, 08:15,

г. Астрахань

По инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком уволить не имеют права, кроме случая ликвидации организации. Но для этого нужно соблюсти процедуру: уведомить за 2 месяца, произвести соответствующие выплаты.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нелегальные действия работодателя - не выплата зарплаты, угрозы увольнения и продажа фирмы - мои права в декрете

Таганрог - онлайн услуги юристов