Мне пожалуйста имеет ли право начальник поставить меня работать в ночную смену, если ребенку скоро три года. И выхожу по раньше из декрета на работу. График был такой два дня работаешь, а два дня выходных. И еще он имеет ли право меня поставить график работы с 8.00-20.00 часов так как у меня маленький ребенок. Если он частник.

Мне пожалуйста имеет ли право начальник поставить меня работать в ночную смену.

Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?

Вышла из декрета на работу раньше 1,5 года ребенку На работе почему то это в расчет не берут, выходные плавающие, и нет стабильного графика, есть смены по 12 часов. Работа в колцентре банка ренессанс кредит. Когда приносила справку что беременна сделали стабильный график и выходные были выходными. Законно ли это, что приходиться так работать если ребенок маленький.

Читать ответы (2)

График работы с неравномерной сменой и вопросы о правомерности и дискриминации труда.

График работы: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Оплата за работу в ночь выше. Начальник участка составляет график так, чтобы у меня не было ночных смен. Имеет ли он на это право? Не является ли это дискриминацией труда? Спасибо.

Читать ответы (2)

Несоответствие графика работы - нарушение правил и сроков изменения графика

Ситуация в следующем. По именно графику должен был работать две ночные смены подряд. Выхожу на работу в ночь с 23 на 24 и,соответственно, с 24 на 25. И следующие 3 дня выходные. Прихожу на ночную смену 23 числа и мне дают график, по которому 24 я отдыхаю и выхожу 26 в дневную смену. Правомерно ли действие работодателя? За сколько дней должны сообщить об изменении графика?

Читать ответы (1)

Переход на график работы 5/2 после декрета - есть ли у меня на это право?

Мне скоро выходить на работу из декрета. Раньше я работала по сменам, а теперь хочу перевестись на график 5/2.Так как у меня двое маленьких детей. Подскажите пожалуйста имею ли я право на перевод удобного для меня графика работы?

Читать ответы (1)

Как организовать работу на заводе и ухаживание за маленьким ребенком - возможные решения

Меня интерисует вот такой вопрос. Я хочу выйти на работу моему ребёнку 1,5 года, а график у нас на заводе сутки работаешь трои дома, но мне на работе сказали что мне так работать нельзя ребёнок маленький, а как можно.

Читать ответы (2)

Имею ли я право отказаться от ночных смен на работе из-за наличия маленького ребенка?

Я работала на предприятии с графиком работы 2 через 2 после чего ушла в декретный отпуск. Сейчас моему ребенку 1 год 8 мес. 2 месяца назад я вышла на работу однако на предприятии был изменен график работы. Теперь нужно выходить работать еще и в ночную смену. Имею ли я право не работать в ночь, так как у меня маленький ребенок?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать в графике 5/2 при возвращении с декретного отпуска?

Сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходить на работу. До декрета график работы был 2/2 по 13 часов. Имееют ли право отказать мне в графике 5/2.воспитываю ребенка одна и с сада забирать больше не кому.

Читать ответы (3)

Оплата труда и рабочие выходные и праздничные дни при работе по графику 2/2

Если работа по графику, т.е 2 дня работаешь по 12 часов а два отдыхаешь. Как оплачиваются дни работы попадающие на официальные выходные и праздники?

Читать ответы (1)

Выбор графика работы после декрета - основная смена или подмена?

Я выхожу на работу после декрета до 3 х лет, я работала по графику в 1 и 2 смены, подскажите меня должны поставить в мою смену на мой график, или могут поставить подменной. После меня приняли на работу еще 2 дам.

Читать ответы (1)

Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?

Есть ли в ТК понятие смещённый график работы? Работаем по выходным и вечерами, сумма часов 40? Имеет ли право начальник заставить работать по такому графику? Приказов о работе в выходные и по вечерам нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59