Вопросы, связанные с декретным отпуском и трудовым договором

Вопрос связан с декретным отпуском.

У меня сейчас срок беременности 15 недель. С 1 апреля 2010 года я оформлена по трудовой книжке на постоянное место работы. Договор срочный – по 31 декабря 2010 года. Срок наступления декретного отпуска у меня с начала сентября, предполагаемое время родов – 20-25 ноября.

Объясните мне, пожалуйста, ситуацию, связанную с истечением срока договора во время декретного отпуска. Возможно ли и необходимо ли продление договора? О чем мне надо подумать и как действовать, чтобы получить все необходимые выплаты и отпуск и сохранить место?

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?

Я работаю по срочному трудовому договору (срок действия 6 месяцев), трудовой договор по исетечению срока его действия каждый раз продляли. Крайний трудовой договор был действителен до октября 2015 года, но в середине сентября 2015 я ушла в декрет. Мой отпуск по беременности и родам закончился 31 декабря 2015, соотвественно выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет должны были начать начисляться с 1 января 2016 года. 2 февраля 2016 года позвонила на работу, чтобы узнать, когда привести свидетельство о рождении ребенка, чтобы пошли выплаты, на что работодатель ответил, что договор со мной продлевать не будет и что я должна написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель не продлевать срочный договор, если до его окончания я ушла в декретный отпуск? Какие у меня права и что делать?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Я в конце октября 2014 года должна уйти в декретный отпуск, а срочный трудовой договор у меня до 15 апреля 2015 года, конкурс на продление договора будет в конце ноябя или начале декабря. Могу ли я будучи в декретном отпуске пройти конкурс?

Моя жена устроилась на предприятие по срочному договору, на время выполнения плана, после того как она забеременила срок договора продлили до окончания ее беременности. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть договор по сроку его окончания и как быть с декретным отпуском, и остальными выплатами? Спасибо.

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

В марте 2012 г. я устроилась на работу по трудовому договору с записью в трудовой книжке, все как положено. Срок окончания договора - декабрь 2012 г. Если на момент продления договора я буду беременна, может ли работодатель отказать мне в его продлении или же обязан будет оплачивать мне декретный отпуск?