Правомерно ли увольнять медрегистратора без медицинского образования после введения нового закона об обязательном обучении и сертификации?
Вопрос такой к вам, господа юристы, поскольку штатный юрист подозрительно отмалчивается. Работаю в муниципальном учреждении здравоохранения. У нас работают медрегистраторы без образования (медицинского). Недавно сказали, что вышел закон, который обязывает регистраторов иметь корочки, иначе увольнение, либо перевод в операторы (кстати, тоже необходимо пройти обучение) с последующим понижением оплаты труда и сокращением отпуска до 28 дней. Обучение 1 сотрудника стоит как его зарплата за 2 месяца. Начальство обязало всех сотрудников на этой должности пройти обучение за свой счет, либо добро пожаловать на мороз. Вопрос: правомерно ли увольнять сотрудника, проработавшего на этой должности 10/20/больше лет? Имеют ли право сотрудники по прошествии обучения требовать с работодателя компенсировать затраты на обучение? Если нет, то является ли это повышением квалификации и имеют ли право требовать повышения з/п в связи с этим? Не обязан ли работодатель оплачивать их обучение? Я, собственно, не работаю на этой должности и человек по сути посторонний, но уж очень жаль этих людей. Спасибо.
Это платная консультация, требуется выработка правовой позиции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при нарушении договора работником?
Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?
Какие статьи законов заставляют работодателя отправлять на повышение квалификации работника, проработавшего более 5 лет
Разруливание ситуации с фельдшером медпункта - правильный подход для работодателя
Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?
Обязательство компенсации стоимости обучения ветерану боевых действий

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.
