Александра
07.08.2007, 07:36
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Читать ответы (1)
Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник. В связи с этим вопрос: если работник отказывается подписывать акт и не является на работу, можно ли уволить его без его подписи на акте об отсутствии на работе.
Уважаемый Сергей!
Необходимо затребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа - составляется акт, если акт не подписывается работником, он оглашается работнику в присутствии трех свидетелй и составляется акт о том,что работник отказался от подписи акта, который оглашался ему вслух. После этого можно издавать приказ об увольнении.
С уважением,
Спросить