Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, не отрабатывая положенные две недели?

Татьяна, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему менее шести месяцев, может быть предоставлен по соглашению сторон.

Однако существуют категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке до истечения шестимесячного срока по заявлению работника. К ним относятся:

* женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

* работники в возрасте до восемнадцати лет;

* работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

* работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

* работники из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

* работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;

* один из родителей (опекунов, попечителей), работающий на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период поступления ребенка в возрасте до 18 лет в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности;

* другие категории, предусмотренные федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.

До истечения 11 месяцев работы в организации, отпуск работнику предоставляется как бы «авансом». Поэтому, если отгулявший отпуск работник захочет уволиться до окончания первого рабочего года, из его заработка за последний период времени будет удержана сумма «отпускных», превышающая сумму, начисленную за отработанный период.

В случае предоставления отпуска работнику, не проработавшему в организации год, продолжительность отпуска может составлять 28 дней, а может быть разделена на части по общим правилам такого деления. Таким образом, если работник проработал в организации 6 месяцев и по соглашению с ним работодатель предоставил отпуск в размере 14 календарных дней, в случае увольнения работника никакого дополнительного перерасчета «отпускных» за собой не повлечет. Если же работник отгулял полный отпуск, проработав 7 месяцев в организации, из его последней зарплаты будет удержана часть «отпускных», начисленная за 5 календарных месяцев, которые он не отработал в организации.

По понятным причинам работодатели, стремясь избежать проблем с расчетами, которые могут возникнуть при увольнении работника, не заработавшего отпуск, стараются составить график отпусков таким образом, чтобы к моменту предоставления отпуска работник проработал бы на предприятии не менее года