Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, не отработав 6 месяцев и уже взявши отпуск на сессию?

Напишите 28 июля.

Можете просто написать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Нет. Сразу после отпуска (если период отпуска покрывает 2 недели отработки) выходите и увольняетесь - дни отработки считаются за счет отпускных.

Нет никакой отработки. Если подпишут такое заявление, то выйдете в отпуск, а далее Вас уволят по истечении 14 дней с момента написания заявления.

- см. ст. 80 ТК РФ.

После отпуска отрабатывать не нужно.

Отрабатывать не правомерно при условии, что продолжительность отпуска превысит две недели. При заявлении на отпуск с последующим увольнением соблюдается норма, прописанная в ст.80 ТК РФ,о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели.

Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать 2 недели. Принудительный труд у нас запрещен (кроме случаев исполнения наказания по приговору суда)))) Трудовой кодекс содержит условие - ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.. Неважно, в отпуске вы находитесь в момент предупреждения (

заявления) или нет... - ст. 80 ТК РФ.

Очередной отпуск две недели. А это одно заявление на отпуск с последующим увольнением или на увольнение писать отдельное заявление?

Завтра и напишите заявление, и укажите дату увольнения тот день, когда вам нужно выйти на работу из отпуска.

И день расчета будет первый день увольнения?

Здравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели - в отпуске или на больничном - Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет.

Здравствуйте!

Это неправомерно. Не пишите никакие заявления.

Если в последний день отпуска, Вас не уволят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток. Никаких заявлений писать больше не нужно. Так как вы предупредили работодателя за 2 недели, то вам по выходу из отпуска обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Поэтому работодатель не прав. Если не выдаст трудовую и расчет, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Не надо ничего писать, Вы по Закону его предупредили.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Закон не запрещает увольнение в отпуске, а также на больничном и в других случаях.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Согласно ТК. Вы имеете полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление от Вас уже есть, второе не пишите.

Здравствуйте законодательством не предусмотрена обязанность работника отрабатывать 2 недели законе прописано что работник желающие уволиться по собственному желанию обязан уведомить о предстоящем увольнении своего работодателя за две недели что вы фактически и сделали обязывать вас писать заявление заново а также обязывать вас отрабатывать 2 недели незаконно поскольку тот период двухнедельный который совпал с вашим отпуском с действующим законодательством включается в период отпуска таким образом вы всё сделали правильно конечно при таких обстоятельствах Было бы неплохо Если бы у вас на руках было хотя бы копия заявления об увольнении по собственному желанию по выходу из отпуска которые мы писали ранее.

Людмила, не имеет руководитель такого права. но отпуск может не дать. Поэтому сделайте умнее, подавайте заявление на отпуск, уходите, а за 2 недели до выхода из отпуска, заявление об увольнении.

МОжете просто подать заявление на отпуск и отдельно за 2 недели, находясь в отпуске, подать заявление об увольнении.

Татьяна, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему менее шести месяцев, может быть предоставлен по соглашению сторон.

Однако существуют категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке до истечения шестимесячного срока по заявлению работника. К ним относятся:

* женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

* работники в возрасте до восемнадцати лет;

* работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

* работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

* работники из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

* работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;

* один из родителей (опекунов, попечителей), работающий на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период поступления ребенка в возрасте до 18 лет в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности;

* другие категории, предусмотренные федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.

До истечения 11 месяцев работы в организации, отпуск работнику предоставляется как бы «авансом». Поэтому, если отгулявший отпуск работник захочет уволиться до окончания первого рабочего года, из его заработка за последний период времени будет удержана сумма «отпускных», превышающая сумму, начисленную за отработанный период.

В случае предоставления отпуска работнику, не проработавшему в организации год, продолжительность отпуска может составлять 28 дней, а может быть разделена на части по общим правилам такого деления. Таким образом, если работник проработал в организации 6 месяцев и по соглашению с ним работодатель предоставил отпуск в размере 14 календарных дней, в случае увольнения работника никакого дополнительного перерасчета «отпускных» за собой не повлечет. Если же работник отгулял полный отпуск, проработав 7 месяцев в организации, из его последней зарплаты будет удержана часть «отпускных», начисленная за 5 календарных месяцев, которые он не отработал в организации.

По понятным причинам работодатели, стремясь избежать проблем с расчетами, которые могут возникнуть при увольнении работника, не заработавшего отпуск, стараются составить график отпусков таким образом, чтобы к моменту предоставления отпуска работник проработал бы на предприятии не менее года

Здравствуйте! Можно согласно ст.127 Трудового кодекса РФ реализовать право на отпуск с последующим увольнением. Однако лучше просто дополнительно подать заявление на увольнение перед наступлением отпуска, т.к. переписывать заявление задним числом могут не дать. Вам главное предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. И если время предупреждения об увольнении придется на отпуск, то отрабатывать не придется. А отпускные как раз получите за 3 дня до начала отпуска согласно ст.136 Трудового кодекса РФ. Так что работодатель уже ничего не сможет сделать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В смысле скрыть? Кто хочет скрыть и согласен ли на это работодатель. Вот главные вопросы.

И почему не хотите уволиться по соглашению сторон?

Можно написать заявление (ст. 80 ТК РФ)

Если вы уже подали заявление на отпуск сразу подайте заявление и на увольнение, чтобы время отпуска совпало с периодом предварительного предупреждения работодателя об увольнении ст.127 ТК РФ, ст.80 ТК РФ.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно быть подано не менее, чем за две недели до начала отпуска. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Подавайте заявление 1-го числа, с 15 Вы выходите в отпуск, из которого не возвращаетесь. В последний день перед отпуском Вам должен быть выплачен полный расчет и выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Днем увольнения будет последний день отпуска.

Ст.80,127 ТК РФ.

Здравствуйте, зачем Вам это нужно? Не надо так всё усложнять, просто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением согласно ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, увольнение работника с работы по собственному желанию регулируют положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). То есть, если работник решил уволиться с работы по собственному желанию, он обязан уведомить (надлежащим образом!) письменно работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Течение этого срока (две недели) начинается со следующего дня, после даты получения уведомления (заявления об увольнении) работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, если работник написал заявление об увольнении и передал работодателю, например, 01 июля 2019 г., то 15 июля для этого работника будет последним днем работы и днем увольнения с работы (статья 84.1 ТК РФ).

Переписать заявление об увольнении от 01 июля 2019 года на заявление от 14 июля о предоставлении отпуска с последующими увольнением на основании статьи 127 ТК РФ работник не имеет права.

Работник в данном случае имеет право согласно статье 80 ТК РФ письменно отозвать свое заявление об увольнении от 01 июля 2019 г. вплоть по 12 июля (13 и 14 июля выходные дни).

В-третьих, согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, работник вправе написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ, но работодатель вправе отказать в этом работнику, и ни один суд не заставит работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

В указанной ситуации работнику проще и надежней в первый же день отпуска написать и передать надлежащим образом в адрес руководителя организации заявление об увольнении по собственному желанию. И тогда после отпуска он не обязан выхолить на работу, если дни его отпуска наложатся на две недели уведомления работника об увольнении по собственному желанию.

Почитайте еще положения статьи 84.1 ТК РФ. Также на моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", в ней как раз освещен и этот вопрос.

Удачи Вам.

Здравствуйте уважаемый пользователь сети.

В соответствии со ст.127 ТК РФ Вы можете написать заявление с последующим увольнением.

В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ

оплата отпуска производится за три дня до его начала

Срок предупреждения установлен в две недели, т.е. 14 дней, отпуск у Вас 15 дней. Если желаете скрыть предстоящее увольнение до отпуска, то выйдя в отпуск и получив "отпускные", можете на следующий день на писать заявление об увольнении, тем самым избежав неприятных объяснений с начальством.

Переписать заявление Вам вряд ли дадут.

Удачи.