Ответьте, на следующий вопрос: каким законодательным актом (пожалуйста, сделайте ссылку на статьи)

Уважаемый Глеб!

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. На основании ст.157 время простоя (статья 74 кодекса) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Уважаемый Глеб.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, под простоем следует понимать: временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если простой допущен по вине работодателя, или же причиной тому являются обстоятельства, не зависящие как от самого работодателя, так и от работника, время простоя оплачивается в соответствии с правилами ст. 157 ТК РФ:

«Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается».

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.