
Регламентация копирования и предоставления должностной инструкции в соответствии с трудовым законодательством
Является ли должностная инструкция на работника приложением к трудовому договору? Или она отдельный документ? Как она выдается работнику: простой копией или с печатью предприятия в оригинале?
Где этот вопрос регламентируется? (каким нормативным актом и статьей)
Заранее спасибо.

Уважаемая Надежда!
Этот вопрос нигде и никак не регламентируется. Существует юридическая практика и юридическая техника, исходя из которых должностные обязанности излагаются либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которая в этом случае должна являться неотъемлемой частью договора, т.е. должна быть подписана сторонами в 2-х экз. (по одному для каждой стороны) и заверена печатью предприятия. В трудовом договоре должно быть указано, что должностные обязанности работника указаны в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью договора.
СпроситьМытищи - онлайн услуги юристов


Должностная инструкция работника

Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия

Должна ли должностная инструкция являться приложением трудового договора - результаты проверки в прокуратуре

Требуемые данные о работнике в реквизитах дополнительного соглашения к трудовому договору - законодательные нормы и применение

Без подписи работника и голословно - можно ли уволить работника за несоблюдение должностных инструкций?

Работник отказался подписать должностную инструкцию - какие действия работодателя?

Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
