Чингиз Мухтарович
19.01.2006, 12:33
Поясните пожалуйста можно ли уволить работника по ст.81 п.6 б,если в заключении медицинского освидетельствования
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он отказался от медицинского освидетельствования на предмет употребления алкоголя.
Здравствуйте!На этом основании не может уволить,а вот за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,может.Ст.81п.6б
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация