От неофициального источника я получила информацию, что меня будут увольнять, увольняться я не хочу, максимум согласна на сокращения, но зная нашу компанию, они на это не пойдут, мой путь это трудовая комиссия. Какие мои действия и какие ньюансы я должна учитывать? Спасибо.

Здравствуйте! в таком случае настаивайте на сокращении, так как сможете больше получить денег

стойте на своём пусть сокращают

Компания не пойдет на сокращение.

Как действовать, если есть информация об увольнении, но я не хочу увольняться - роль трудовой комиссии и особенности процесса

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

Читать ответы (1)

Работники, получившие уведомление о сокращении, не получили приказа об увольнении из-за банкротства компании

Получила уведомление о сокращении за 2 месяца, 31 июля должен был быть последний день. Но узнала, что приказа об увольнении скорее всего не получу. Компания в стадии банкротства. Другие работники, которые должны были быть уволены 15 июля приказ не получили. Имеют ли они право не увольнять людей при наличии уведомления и какие мои действия, если приказа не будет, а быть уволенной, желательно по сокращению, я хочу как можно скорее?

Читать ответы (1)

Уволили по сокращению штата после 3-х месяцев работы - какие права у меня, и что компания должна выплатить?

Уволили по сокращению штата. Какие мои дальнейшие действия и что мне должна выплатить моя компания? В компании официально работала 3 месяца.

Читать ответы (2)

Как продолжить действия после уведомления о сокращении штатов в компании, несмотря на отрицательное решение профсоюзного комитета?

В компании проходит сокращение штатов. Я являюсь членом профсоюзного комитета, председателем цехового комитета и членом комиссии по трудовым спорам от профсоюза. Меня уведомили о том что я попал под сокращения профсоюзный комитет мотивированного согласия не дал, но работодатель настаивает на сокращении, я работаю начальником смены. Какие мои дальнейшие действия.

Читать ответы (3)

Какие права имеет администратор магазина при сокращении по обоюдному согласию в случае наличия несовершеннолетнего ребенка?

Поскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания. И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?

Читать ответы (4)

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов). Есть официальное объявление об этом Генерального директора. При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.

Читать ответы (1)

Получил уведомление и приказ о сокращении, но мероприятия не произведены - какие действия принять?

26.01.2013 года получил уведомление о сокращении. Сегодня 9.04.2013 года мне дали приказ о расторжении договора по сокращению, Но мероприятия по сокращению не были произведены. Так моя должность есть в штатном расписании предприятия. Какие мои должны быть действия.

Читать ответы (2)

Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Читать ответы (1)

Как требовать дополнительные выплат при увольнении из крупного банка без нарушений

Работаю в крупном банке, мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному. Никаких нарушений за мной нет, просто в банке были сокращения количества офисов и увольнять по сокращению сотрудника они не хотят. Могу ли я. Увольняться требовать дополнительных выплат с работодателя и могут ли меня уволить принудительно? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Увольнение без перевода - законные детали в ситуации с продажей торговой компании Копейка

С 2006 г устроился в торговую компанию Копейка, в данный момент компания продана. Все сотрудники переведены, кроме меня, так как в новой компании моей должности нет. Увольнять по сокращению должности меня не хотят. Сказали, что вышлем уведомление о сокращении должности, но я буду обязан подписать это уведомление и два месяца ходить на работу, одновременно подыскивая себе другую работу. Законно ли это мероприятие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если есть информация об увольнении, но я не хочу увольняться - роль трудовой комиссии и особенности процесса

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов