Правомерно ли вычет работодателем 7000 рублей при увольнении после двух лет обучения на охранника?
Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель вычесть при увольнении с меня сумму в размере 7000 рублей за обучение обучалась за счет фирмы на охранника по договору было что если я отработаю три года эти семь тысяч не вычитаються но я отработала два года спасибо.
Работодатель вправе удержать из расчета часть стоимости обучения за счет работодателя пропорционально неотработанному времени. Смотрите условия договора обучения и/или трудового договора.
Спросить
В трудовом договоре есть пункт о том, что если я не отработаю з года, то обязан буду выплатить 450 тысяч рублей, затраченных на мое обучение на предприятии. Ученического договора заключено не было. На момент увольнения отработал 1 год и 4 месяца, сейчас бывший работодатель подал иск в суд на возмещение этой суммы. Есть ли у меня шанс выиграть дело?
Здравствуйте! Мне были выделили мат. помощь в размере 630 рублей и нада было отработать три года я отработал 2.7...скажите они при моем увольнении всю сумму вычтут?
Добрый день! В данном случае взыскивают пропорционально отработанному времени. Но Вам нужно еще посмотреть условия выделения материальной помощи, и где указано что Вы должны отработать три года, и нужно уточнить у Вас контракт получается, прописано ли в Вашем контракте данное условие выделения мат помощи.
СпроситьЗдравствуете. 
Не обязательно.
Всю точно не вычтут. В остальном нужно изучить положение о мат помощи на вашем предприятии.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушит, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьРаботодатель удерживает за обучение квалификации 15 тыс. я отработал год а по договору обязан отработать три года. Какую сумму работодатель имеет право удержать, всю сумму или процент?
Закон об этом ничего не говорит. Поэтому руководствуемся ученическим договором.
Именно ту сумму, которая должна удерживаться согласно ученического договора.
Спросить
Здравствуйте! все зависит от условий договора(контракта) было ли заключено доп соглашение?
СпроситьПри увольнении, если в договоре оговорено, что если работник не отработал 3 года удерживается сумма на его обучение законно? И как проверить эту сумму, должен работодатель чем то подтвердить удержания?
Виталий, работник бывает обязан вернуть именно потраченную на его обучение сумму. Подтверждённую документально.
Н у а в целом необходимо читать договор.
СпроситьГод назад устроился на работу дезинфектором. По договору должен отработать 3 года и если не отработаю эти три года то при увольнении удержат за обучение. Но я сейчас хочу уволиться. Отработал один год без отпуска. При увольнении они должны мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск? И могут удержать за обучение?
Если с Вами заключалось соглашение в котором прописаны условия о необходимости отработать 3 года, то работодатель может с Вас удержать стоимость обучения. Компенсация за неиспользованный отпуск безусловна должна быть рассчитана и выплачена.
Спросить
В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.
А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Скажите пожалуйста. Я обучалась за счет производства 3 месяца. И по договору должна отработать 3 года. Я не отработала. Теперь я должна заплатить за учебу. Имеет ли право работодатель не отдать мне трудовую, пока я не заплачу за обучение?
В день увольнения Вас должны рассчитать в полном объеме и выдать на руки трудовую книжку. Если добровольно не согласны возмещать частичную стоимость обучения, работодатель должен обращаться в суд.
СпроситьКак мне быть. Отработал в на предприятии 4 года и уволился по собственному желанию. В процессе работы прошел базовое обучение по подготовке специалиста, получил соответствующий сертификат. После чего, руководство настояло на дальнейшем обучении и повышении квалификации. При этом вынудило подписать договор, под страхом увольнения в случае отказа от обучения. Согласно договора, срок действия сертификата 2 года, но я не имею права уволиться не отработав за него 3 года. А как только заканчиваются эти 2 года, подписывается очередной аналогичный договор и я оказываюсь в таком положении, что при увольнениипо собственному желанию с меня, согласно данного же договора, удерживается вся сумма полностью за сертификаты и плюс проценты в размере 200 %.
В данном случае необходимо ознакомится с подписанными Вами договорами и более детальней изучить обстоятельства.
СпроситьУволена по соглашению сторон. Год назад проходила обучение по повышению квалификации, за счет организации. При увольнении заставили написать заявление, о том чтобы вычли сумму из компенсации. Договор был составлен, о том чтобы я отработала в данной организации 3 года, либо при увольнении выплатила сумму затраченную на обучение. Законны ли вычеты при увольнении по соглашению сторон? Просто слышала, что при увольнении по собственному, руководство имеет право на вычет. А если по соглашению сторон, то не имеют. Правда ли это? Если не имеют права то как оспорить?
Соглашение сторон, оно и есть соглашение. Вы достигли соглашения о том, что при увольнении возместите стоимость Вашего обучения. Договорились бы с работодателем не платить - было бы подписано соглашение другое. Сейчас придется выполнять условия того соглашения, что было Вами достигнуто на момент увольнения
Спросить
