Подскажите мне пожалйста, правомерно ли то, что сокращают именно меня?

Уважаемая Инна !

Во-первых, Вас никто ещё не сокращает, так как статья 261 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей,

и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех

лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет ), другими лицами, воспитывающими указан-

ных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Во-вторых, когда Вашему ребёнку исполнится три года, и Вы выйдете на работу, то

работодатель имеет право при сокращении численности или штата на основании п.2

статьи 81 Трудового кодекса РФ соблюдать все процедуры сокращения включтить Вас

в список сокращаемых, но с соблюдением преимуществ, указанных в статье 179 Трудо-

вого кодекса РФ ( см. ниже эту статью ):

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производитель-

ностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов

семьи, находящихся на полном со держании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств

к существованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара ботком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое

увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Ве ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защи-

те Оте чества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя

без отрыва от работы.

Таким образом, с учётом Вашей информации и статьи 179 ТК при сокращении чис-

ленности или штата на основании п.2 статьи 81 ТК при выборе кого из работников со-

кратить, выбирают в превую очредь тех, у кого ниже производительность труда и ква-

лификация. А потом уже при равной производительности труда и квалификации пред-

почтение в оставлении на работе отдается перечисленным категориям работников.

Каким образом Ваш работодатель будет определять производительность труда -

это уже его дело.

Но 100% гарнтий, что Вас не сократят, Вам никто не даст, даже Ваш работодатель.

Да и не известно, что будет вообще через год на Вашей работе, в нашем государстве и

в мире. Так что раньше времени не переживайте ни о чём.

Удачи Вам.