Марина
27.06.2018, 15:42
Вопрос оплаты работы в выходной и праздничный день после вызова на работу
Читать ответы (1)
Здравствуйте,Василий!
Уведомление о сокращении вручается работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента вручения уведомления до увольнения должно пройти не менее двух месяцев.
Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
